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2019年【管理精品】北京大地燃?xì)夤拘匠牦w系設(shè)計(jì)報(bào)告

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北京大地燃?xì)夤?薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告 南開(kāi)大學(xué)人力資源管理咨詢項(xiàng)目組 2001年 12月 15日 薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告 南開(kāi)大學(xué)人力資源管理咨詢項(xiàng)目組 1 北京大地燃?xì)夤拘匠牦w系設(shè)計(jì)報(bào)告 一、本報(bào)告的研究范圍: 如下圖所示,本報(bào)告在薪酬體系正式診斷——初步設(shè)計(jì)報(bào)告的基礎(chǔ)上,對(duì)公司 的公司薪酬戰(zhàn)略、薪酬結(jié)構(gòu)、崗位等級(jí)提出我們的建議。 戰(zhàn)略 組織設(shè)計(jì) 明確要求 公司管理體制 指標(biāo)體系 薪酬體系 組織制度 薪酬控制與激勵(lì) 薪酬總額戰(zhàn)略 戰(zhàn)略 薪酬結(jié)構(gòu)崗位說(shuō)明 、任職條件 崗位等級(jí) 薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告 南開(kāi)大學(xué)人力資源管理咨詢項(xiàng)目組 2 二、本報(bào)告的主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu): 第一部分 公司的薪酬戰(zhàn)略 主要內(nèi)容: (一)公司薪酬戰(zhàn)略同公司整體戰(zhàn)略的關(guān)系 (二)公司薪酬的總額戰(zhàn)略 (三)公司的內(nèi)部薪酬均衡 1、公司員工月平均收入的建議 2、公司主管人員月平均收入的建議

2019年【經(jīng)管勵(lì)志】北京大地燃?xì)夤拘匠牦w系設(shè)計(jì)報(bào)告

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北京大地燃?xì)夤?薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告 南開(kāi)大學(xué)人力資源管理咨詢項(xiàng)目組 2001年 12月 15日 薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告 南開(kāi)大學(xué)人力資源管理咨詢項(xiàng)目組 1 北京大地燃?xì)夤拘匠牦w系設(shè)計(jì)報(bào)告 一、本報(bào)告的研究范圍: 如下圖所示,本報(bào)告在薪酬體系正式診斷——初步設(shè)計(jì)報(bào)告的基礎(chǔ)上,對(duì)公司 的公司薪酬戰(zhàn)略、薪酬結(jié)構(gòu)、崗位等級(jí)提出我們的建議。 戰(zhàn)略 組織設(shè)計(jì) 明確要求 公司管理體制 指標(biāo)體系 薪酬體系 組織制度 薪酬控制與激勵(lì) 薪酬總額戰(zhàn)略 戰(zhàn)略 薪酬結(jié)構(gòu)崗位說(shuō)明 、任職條件 崗位等級(jí) 薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告 南開(kāi)大學(xué)人力資源管理咨詢項(xiàng)目組 2 二、本報(bào)告的主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu): 第一部分 公司的薪酬戰(zhàn)略 主要內(nèi)容: (一)公司薪酬戰(zhàn)略同公司整體戰(zhàn)略的關(guān)系 (二)公司薪酬的總額戰(zhàn)略 (三)公司的內(nèi)部薪酬均衡 1、公司員工月平均收入的建議 2、公司主管人員月平均收入的建議

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