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績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是政府績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的核心構(gòu)成要素,針對(duì)目前我國城市職能部門在績效評(píng)價(jià)指標(biāo)方面存在的問題,結(jié)合青島市政府職能部門績效評(píng)價(jià)的實(shí)踐,建議運(yùn)用平衡記分卡,從受眾服務(wù)、業(yè)績結(jié)果、內(nèi)部管理、學(xué)習(xí)成長四個(gè)方面構(gòu)建城市職能部門績效評(píng)價(jià)模型和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
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績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是政府績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的核心構(gòu)成要素,針對(duì)目前我國城市職能部門在績效評(píng)價(jià)指標(biāo)方面存在的問題,結(jié)合青島市政府職能部門績效評(píng)價(jià)的實(shí)踐,建議運(yùn)用平衡記分卡,從受眾服務(wù)、業(yè)績結(jié)果、內(nèi)部管理、學(xué)習(xí)成長四個(gè)方面構(gòu)建城市職能部門績效評(píng)價(jià)模型和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
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