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績效評價(jià)指標(biāo)體系是政府績效評價(jià)系統(tǒng)的核心構(gòu)成要素,針對目前我國城市職能部門在績效評價(jià)指標(biāo)方面存在的問題,結(jié)合青島市政府職能部門績效評價(jià)的實(shí)踐,建議運(yùn)用平衡記分卡,從受眾服務(wù)、業(yè)績結(jié)果、內(nèi)部管理、學(xué)習(xí)成長四個方面構(gòu)建城市職能部門績效評價(jià)模型和評價(jià)指標(biāo)體系。
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在我國深化財(cái)政體制改革的大背景下,部門預(yù)算、部門決算與財(cái)政績效評價(jià)作為財(cái)政體制的重要組成部分,其之間呈現(xiàn)出緊密的聯(lián)系,對促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變、強(qiáng)化財(cái)政資金收支監(jiān)督、檢驗(yàn)財(cái)政資金使用情況起著積極作用。本文對部門預(yù)算、部門決算與財(cái)政績效評價(jià)三者之間的關(guān)系做一分析,期望對充分發(fā)揮三者的職能,提高財(cái)政資金利用效率有所幫助。一、部門預(yù)算、部門決算及財(cái)政績效評價(jià)概述(一)部門預(yù)算。近年來,隨著我國部門預(yù)算改革進(jìn)程的不斷加快,使得部門在原本的基礎(chǔ)上,具有了一層特定的含義,即與財(cái)政之間存
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