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更新時間：2025.05.10
高校部門預(yù)算績效評價淺析

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新預(yù)算法于2015年1月1日起正式實(shí)施,新預(yù)算法不但對預(yù)算編制進(jìn)行了系統(tǒng)規(guī)范,還對預(yù)算績效評價提出了新要求,特別是預(yù)算編制過程的\"問責(zé)機(jī)制\"。財政部門、高校以往重預(yù)算編制、輕預(yù)算績效評價的局面將得以改變。本文對高校財務(wù)預(yù)算績效評價的必要性進(jìn)行了簡要分析,指出了當(dāng)前預(yù)算績效評價的難點(diǎn),并就如何實(shí)施預(yù)算績效評價提出了見解。

淺談事業(yè)單位部門預(yù)算績效評價

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隨著事業(yè)單位預(yù)算決算的逐步公開,部門預(yù)算的績效評價越來越引起社會公眾的重視.如何進(jìn)行部門預(yù)算的績效評價,實(shí)行對事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動的有效監(jiān)督,提高事業(yè)單位的資金運(yùn)營質(zhì)量和資金配置效率,增強(qiáng)公信力,成為各級財政部門的首要問題.然而因?yàn)槭聵I(yè)單位承擔(dān)著為社會提供公益服務(wù)的責(zé)任,在其部門預(yù)算績效評價中存在著一定的難度.本文從事業(yè)單位內(nèi)部的角度出發(fā),提出對事業(yè)單位的部門預(yù)算績效評價時不能僅僅依靠財政部門的監(jiān)管,而要轉(zhuǎn)變觀念,在事業(yè)單位內(nèi)部建立部門預(yù)算評價小組以及一套完整的預(yù)算績效評價體系,從設(shè)立績效目標(biāo)開始,在部門預(yù)算執(zhí)行過程中的監(jiān)督,再到預(yù)算執(zhí)行后的績效評價,全過程地完善事業(yè)單位部門預(yù)算的績效考評,并提出加強(qiáng)部門預(yù)算績效評價的公開,結(jié)合公眾監(jiān)督的力量,充分發(fā)揮預(yù)算績效評價的監(jiān)督作用,切實(shí)有效地加強(qiáng)資產(chǎn)的管理,及時發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題并做出相應(yīng)解決措施,提高事業(yè)單位預(yù)算管理工作效率,監(jiān)督和鞭策事業(yè)單位的科學(xué)管理,提高管理透明度,更大地發(fā)揮事業(yè)單位的職能,更好地服務(wù)社會.

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