造價(jià)通
更新時(shí)間:2024.12.29
【2012招標(biāo)師備考】2010年招標(biāo)師《項(xiàng)目管理與招標(biāo)采購(gòu)》真題及答案

格式:pdf

大?。?span class="single-tag-height">3.9MB

頁(yè)數(shù): 11頁(yè)

【2012招標(biāo)師備考】2010年招標(biāo)師《項(xiàng)目管理與招標(biāo)采購(gòu)》真題及答案

(整理)招標(biāo)師《項(xiàng)目管理與采購(gòu)》沖刺題及答案(二).

格式:pdf

大小:27KB

頁(yè)數(shù): 23頁(yè)

精品文檔 精品文檔 2012招標(biāo)師《項(xiàng)目管理與采購(gòu)》沖刺題及答案 (二) 一、單項(xiàng)選擇題 (共 60題,每題 1分。每題的備選項(xiàng)中,只有 1個(gè)最符合題 意 ) 1.項(xiàng)目生命周期按四階段劃分時(shí),下列工作內(nèi)容中,屬于計(jì)劃階段的是 ( )。 A. 成立項(xiàng)目基本組織 B. 進(jìn)行項(xiàng)目細(xì)節(jié)設(shè)計(jì) C. 提出項(xiàng)目概念 D. 制定項(xiàng)目基本目標(biāo) 2.項(xiàng)目生命周期和階段劃分的特點(diǎn)是以 ( )為各階段完成標(biāo)志。 A. 明確定義的可交付成果 B. 項(xiàng)目而臨的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的高低 C 資源投人強(qiáng)度的變化 D. 管理主體的不同 3.“對(duì)人員心理和行為等的管理,就是要經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià)、激勵(lì)等手段,充分調(diào)動(dòng) 和發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,做到人盡其用。 ”這屬干項(xiàng)目 ( )管理的內(nèi)容。 B. 人力資源 4.服務(wù)項(xiàng)目質(zhì)量管理中,要求咨詢(xún)成果應(yīng)付和業(yè)主及項(xiàng)目的實(shí)際情況,能為 業(yè)主帶來(lái)真正收益。下列指標(biāo)中,反映該要求的質(zhì)量指標(biāo)是 ( )。 A

熱門(mén)知識(shí)

工程管理招標(biāo)師

精華知識(shí)

工程管理招標(biāo)師

最新知識(shí)

工程管理招標(biāo)師
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問(wèn)答

工程管理招標(biāo)師
點(diǎn)擊加載更多>>
專(zhuān)題概述
工程管理招標(biāo)師相關(guān)專(zhuān)題

分類(lèi)檢索: