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六圣園林工程公司管理制度匯編

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- 本資料來自 www.m448.com - - 本資料來自 www.m448.com - 公司制度匯編 包頭市六圣園林工程有限公司 2012-2-28 - 本資料來自 www.m448.com - - 本資料來自 www.m448.com - 目錄 第一章 組織機構(gòu)管理制度 ????????????????? 1 第一節(jié)組織機構(gòu)及部門設(shè)置 ????????????????????? 一、組織機構(gòu)圖 ????????????????????????? .. 二、崗位設(shè)置及編制 ??????????????????????? .. 第二節(jié)崗位職責(zé) ?????????????????????????? 一、總公司 ??????????????????????????? .. 1、總經(jīng)理???????????????????????????? . 2、人事行政部長 ?????

工程公司薪酬管理制度

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公司薪酬管理制度 一、為達到勞資兼顧，互利互惠， 給予員工合理的待遇，依照下 列原則制定本制度： 1.為正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，調(diào)動員工積極性、 創(chuàng)造性，推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律、提高企業(yè)技術(shù)水平，提高勞動 生存率，依據(jù)崗位責(zé)任，在對員工能力及業(yè)績進行考評的基礎(chǔ)上，給 予必要的薪酬。 2.謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則： 對公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合 理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關(guān)系。 3.員工薪資參考社會物價水平、 公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé) 任輕重、難易程度、績效及工齡、資歷等因素綜合核定。 二、薪酬體制 1.薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實行崗薪制， 貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則。 每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)， 依照崗位的重要程度、責(zé)任大小、 難度高低等 因素，由各部門中層管理人員擬定草案，交行政人事部匯總后， 報公 司總經(jīng)理確定。 2.年薪制：享受年薪制的

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