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更新時間：2025.04.19
論工程進(jìn)度與質(zhì)量的關(guān)系

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主要介紹工程進(jìn)度與質(zhì)量的關(guān)系，主要包括設(shè)計(jì)變更、工程承包方式、安全方面以及監(jiān)部門與施工單位之間的關(guān)系等。

人力成本的合理調(diào)度與建筑工程進(jìn)度的關(guān)系建模

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傳統(tǒng)的建筑施工企業(yè)人力調(diào)度與工程進(jìn)度關(guān)系模型采用多元線性回歸數(shù)學(xué)模型,對建筑施工企業(yè)人力成本的特征融合和效益預(yù)測精度不高。本文提出一種基于模糊指派和粗糙集算法的人力成本調(diào)度與建筑工程進(jìn)度關(guān)系模型,分析了影響建筑施工人力成本調(diào)度的參數(shù)模型,建立人力成本調(diào)度和離職風(fēng)險調(diào)度系統(tǒng),分析人力成本調(diào)度與相關(guān)影響因子是線性相關(guān)系,實(shí)現(xiàn)對風(fēng)險概率的評估和數(shù)據(jù)庫信息的調(diào)取匹配,構(gòu)建人力調(diào)度模糊指派調(diào)度集合,得到建筑施工企業(yè)人力成本調(diào)度信息的粗糙集耦合特性數(shù)學(xué)模型,基于模糊指派和粗糙集算法實(shí)現(xiàn)對關(guān)系模型的構(gòu)建和改進(jìn)。仿真實(shí)驗(yàn)表明,該模型能對建筑施工企業(yè)人力成本合理調(diào)度,人力成本管理效益較好,在降低企業(yè)管理成本的同時提高了經(jīng)濟(jì)增長指數(shù),具有較好的應(yīng)用價值。

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