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更新時間：2025.05.11
最新整理公司勞動用工管理制度

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最新整理公司勞動用工管理制度 第一章 總則 第 1條 為規(guī)范公司和員工的行為， 維護公司和員工雙方的合法權益， 根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2條 本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技 術人員和普通員工； 包括試用工和正式工； 對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī) 定。 第 3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護， 享受社會保險和福利等勞動權利， 同時應當履行完成工作任務、 遵守公司規(guī)章制 度和職業(yè)道德等勞動義務。 第 4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、 保護員工合法勞動權益等義務， 同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、 勞動用工和人事管理 權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。 第二章 員工招用與培訓教育 第 5條 員工應聘公司職位時， 一般應當年滿 18周歲，并持有居民身 份證、（暫住

勞動用工管理制度 (2)

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勞動用工管理制度 第一章 總則 第 1 條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī) 章的規(guī)定，結合單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。 第 3 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和 福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第 4 條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等 義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章 制度權等權利。 第二章 員工錄用與培訓教育 第 5 條 單位招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。 第 6 條 員工應聘單位職位時，一般應當年滿 18周歲 (必須年滿 16 周歲 )，身體健康， 現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第 7 條 員工應聘單

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