造價通
更新時間：2025.05.11
管理信息化助力工程造價企業(yè)管理升級

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">2.2MB

頁數(shù)： 4頁

為了贏得生存和發(fā)展,搶占下輪發(fā)展先機(jī),不少工程造價企業(yè)開始考慮如何借助整合現(xiàn)代信息化技術(shù)助力企業(yè)管理升級和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。隨著互聯(lián)網(wǎng)、云技術(shù)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展,尤其是"互聯(lián)網(wǎng)+"熱潮興起,建設(shè)工程造價企業(yè)也被裹挾著踏上了信息化征程。最近兩年伴隨國家宏觀經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)向和調(diào)整,工程建設(shè)市場漸進(jìn)低迷,企業(yè)為了求得生存,價格戰(zhàn)在所難免,甚至到了"血拼"的地步。為了贏得生存和發(fā)展,搶占下輪發(fā)展先機(jī),不少工程造價企業(yè)開始考慮如何借助整合現(xiàn)代信

工程造價企業(yè)績效考核細(xì)則 (2)

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">324KB

頁數(shù)： 30頁

*** 公司 (文件 ) 企〔### 〕 號 簽發(fā)人： 關(guān)于印發(fā)《 *** 公司工程造價咨詢從業(yè)人員考核 管理辦法》的通知 公司各部門、分公司、子公司： 為了規(guī)范公司工程造價咨詢從業(yè)人員的行為，提高公司工程 造價咨詢從業(yè)人員的整體素質(zhì)，真正貫徹競爭機(jī)制，打破平均主 義思想，獎勵先進(jìn)、淘汰落后，公司制定了《工程造價咨詢從業(yè) 人員考核管理辦法》，請組織學(xué)習(xí)和遵照執(zhí)行。執(zhí)行中有何問題， 請及時反饋公司。 二○一二年三月 日 主題詞：工程造價咨詢 人員 考核 辦法 通知 抄送：公司各部門、分公司、子公司 ***年**月 日印發(fā) 工程造價咨詢從業(yè)人員質(zhì)量管理辦法 第一章、總則 第一條、為了規(guī)范公司工程造價咨詢從業(yè)人員的行為，提高公司工程 造價咨詢從業(yè)人員的整體素質(zhì)， 有效實施工程造價咨詢質(zhì)量全面管理， 嚴(yán)格落實 質(zhì)量控制責(zé)任制，充分保證工程造價咨詢成果的真實性、完整性、有效性、科學(xué) 性，真正貫徹競爭

最新知識

工程造價企業(yè)辦公管理軟件
點擊加載更多>>

相關(guān)問答

工程造價企業(yè)辦公管理軟件
點擊加載更多>>
專題概述
工程造價企業(yè)辦公管理軟件相關(guān)專題

分類檢索：