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更新時(shí)間：2025.01.04

頭條 工程造價(jià)咨詢(xún)?nèi)藛T考核制度包括哪些內(nèi)容？

工程造價(jià)咨詢(xún)?nèi)藛T考核制度包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核、業(yè)務(wù)能力考核、服務(wù)質(zhì)量考核和職業(yè)道德考核等內(nèi)容。

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工程造價(jià)咨詢(xún)從業(yè)人員績(jī)效考核制度第一章總則第一條、為了規(guī)范公司工程造價(jià)咨詢(xún)從業(yè)人員的行為，提高公司工程造價(jià)咨詢(xún)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，有效實(shí)施工程造價(jià)咨詢(xún)質(zhì)量全面管理，嚴(yán)格落實(shí)質(zhì)量控制責(zé)任制，充分保證工程造價(jià)咨詢(xún)成果的真實(shí)性、完整性、有效性、科學(xué)性，真正貫徹競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，打破平均主義思想，結(jié)合公司發(fā)展需要和實(shí)際情況，特制定本制度。第二條、公司對(duì)工程造價(jià)咨詢(xún)過(guò)程和成果文件的質(zhì)量，實(shí)施專(zhuān)業(yè)造價(jià)人員自行校對(duì)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人校核、公司技術(shù)負(fù)責(zé)人審定的三級(jí)質(zhì)量控制程序。第三條、公司認(rèn)可蓋有公司造價(jià)執(zhí)業(yè)印章和審核負(fù)責(zé)人執(zhí)業(yè)印章的造價(jià)咨詢(xún) 成果文件。第四條、凡無(wú)公司造價(jià)執(zhí)業(yè)印章和審核負(fù)責(zé)人執(zhí)業(yè)印章的的造價(jià)咨詢(xún)成果文件，一律視為私攬業(yè)務(wù)。第二章一般原則第五條、公司出具造價(jià)咨詢(xún)成果，實(shí)行逐級(jí)審核制，由專(zhuān)業(yè)造價(jià)人員自校、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人校核、公司造價(jià)技術(shù)負(fù)責(zé)人審定，必要時(shí)經(jīng)公司法定代表人批準(zhǔn)后，

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工程造價(jià)咨詢(xún)從業(yè)人員績(jī)效考核制度匯編

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范文范例指導(dǎo) 學(xué)習(xí) word 版本整理分享工程造價(jià)咨詢(xún)從業(yè)人員績(jī)效考核制度第一章總則第一條、為了規(guī)范公司工程造價(jià)咨詢(xún)從業(yè)人員的行為，提高公司工程造價(jià)咨詢(xún)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，有效實(shí)施工程造價(jià)咨詢(xún)質(zhì)量全面管理，嚴(yán)格落實(shí)質(zhì)量控制責(zé)任制，充分保證工程造價(jià)咨詢(xún)成果的真實(shí)性、完整性、有效性、科學(xué)性，真正貫徹競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，打破平均主義思想，結(jié)合公司發(fā)展需要和實(shí)際情況，特制定本制度。第二條、公司對(duì)工程造價(jià)咨詢(xún)過(guò)程和成果文件的質(zhì)量，實(shí)施專(zhuān)業(yè)造價(jià)人員自行校對(duì)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人校核、公司技術(shù)負(fù)責(zé)人審定的三級(jí)質(zhì)量控制程序。第三條、公司認(rèn)可蓋有公司造價(jià)執(zhí)業(yè)印章和審核負(fù)責(zé)人執(zhí)業(yè)印章的造價(jià)咨詢(xún) 成果文件。第四條、凡無(wú)公司造價(jià)執(zhí)業(yè)印章和審核負(fù)責(zé)人執(zhí)業(yè)印章的的造價(jià)咨詢(xún)成果文件，一律視為私攬業(yè)務(wù)。第二章一般原則第五條、公司出具造價(jià)咨詢(xún)成果，實(shí)行逐級(jí)審核制，由專(zhuān)業(yè)造價(jià)人員自校、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人校核、公司造

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造價(jià)咨詢(xún)?nèi)藛T考核制度的內(nèi)容包括業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)等方面。查看詳情

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工程造價(jià)咨詢(xún)?nèi)藛T可以通過(guò)參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、提高服務(wù)質(zhì)量、遵守職業(yè)道德等方式提升自身素質(zhì)。查看詳情

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實(shí)施造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)人員考核制度可以提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也可以幫助員工明確自身的職業(yè)發(fā)展方向。查看詳情

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造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)人員考核制度的實(shí)施應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？ (1) 18

造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)人員考核制度的實(shí)施應(yīng)該注意考核標(biāo)準(zhǔn)的明確、考核方法的科學(xué)、考核結(jié)果的反饋和考核制度的持續(xù)改進(jìn)等問(wèn)題。查看詳情

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造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)人員考核制度是對(duì)造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行評(píng)估、考核和管理的一種制度。查看詳情

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