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第一部分：行政管理制度 一、薪酬管理制度 則 總 第一章 目的 第一條 為了規(guī)范薪酬管理體系，體現(xiàn)員工價(jià)值，激發(fā) 員工工作熱情，合理使 用公司財(cái)務(wù)資源，并使公司能長遠(yuǎn)健康發(fā)展， 結(jié)合本公司實(shí)際情況， 制定本制度。 對象 第二條 本制度適用于本公司全體員工的薪酬管理。 薪酬管理一般規(guī)定 第二章 薪酬設(shè)計(jì)和管理 第三條 一、負(fù)責(zé)人通過工作分析和職位評(píng)估，根據(jù)薪 酬市場調(diào)查，制定工資 結(jié)構(gòu)，確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資計(jì)算方式，設(shè)定薪 資管理流程，制定薪酬 管理體系，并由合伙人會(huì)議審批。 負(fù)責(zé)人將公司合伙人辦公會(huì)議審核通過的薪 資設(shè)計(jì)和管理體系加二、 以執(zhí)行，并根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r不斷完善。 薪酬構(gòu)成 第四條 學(xué)歷工資和輔助工資。崗位工資、績效工 資、薪酬包括基本工資、一、 按照月員工基本工資是員工在公司工作每滿一 個(gè)月所發(fā)的工資，二、 月） /元 900平均二十六天核計(jì)，按日計(jì)算當(dāng) 月工資。基本工資（ 三、
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第一部分：行政管理制度 一、薪酬管理制度 則 總 第一章 目的 第一條 為了規(guī)范薪酬管理體系，體現(xiàn)員工價(jià)值，激發(fā) 員工工作熱情，合理使 用公司財(cái)務(wù)資源，并使公司能長遠(yuǎn)健康發(fā)展， 結(jié)合本公司實(shí)際情況， 制定本制度。 對象 第二條 本制度適用于本公司全體員工的薪酬管理。 薪酬管理一般規(guī)定 第二章 薪酬設(shè)計(jì)和管理 第三條 一、負(fù)責(zé)人通過工作分析和職位評(píng)估，根據(jù)薪 酬市場調(diào)查，制定工資 結(jié)構(gòu)，確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資計(jì)算方式，設(shè)定薪 資管理流程，制定薪酬 管理體系，并由合伙人會(huì)議審批。 負(fù)責(zé)人將公司合伙人辦公會(huì)議審核通過的薪 資設(shè)計(jì)和管理體系加二、 以執(zhí)行，并根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r不斷完善。 薪酬構(gòu)成 第四條 學(xué)歷工資和輔助工資。崗位工資、績效工 資、薪酬包括基本工資、一、 按照月員工基本工資是員工在公司工作每滿一 個(gè)月所發(fā)的工資，二、 月） /元 900平均二十六天核計(jì)，按日計(jì)算當(dāng) 月工資?；竟べY（ 三、
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工程造價(jià)咨詢事務(wù)所有限公司基本管理制度
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