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更新時(shí)間：2025.03.30
門窗有限公司管理制度

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最新可編輯 word 文檔 恒誠門窗有限公司管理制度 為了進(jìn)一步規(guī)范恒誠門窗有限公司的各項(xiàng)管理制度，確 保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)有序順利發(fā)展，全面倡導(dǎo)以“以誠信促發(fā)展， 以質(zhì)量增效益”的公司宗旨，以年度 120 分目標(biāo)考核管理獎(jiǎng) 懲辦法量化員工工作績效考核，特制定如下管理制度： 考勤管理制度 一、為了加強(qiáng)公司的考勤管理，維護(hù)公司的正常工作秩 序，提高工作效率，公司所有員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 按時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，工作時(shí)間不得擅自離開 工作崗位，不得吵架、打架、打牌、玩手機(jī)等與工作無關(guān)的 事項(xiàng)，外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)須報(bào)請(qǐng)本部門負(fù)責(zé)人同意，違者每 次扣發(fā)年度目標(biāo)考核管理獎(jiǎng) 1 分（員工月工作日 27 日，管 理人員加班按基本工資補(bǔ)發(fā)；輪休由各部門負(fù)責(zé)人安排。夏 天作休息時(shí)間： 8 時(shí)一 12 時(shí)，14 時(shí)一 19 時(shí)；冬天作休息時(shí) 間： 8 時(shí) 30 分一 12 時(shí)， 14 時(shí)一 18 時(shí)；門

杭州廣廈建筑咨詢有限公司

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杭州廣廈建筑咨詢有限公司于1993年7月由杭州市建筑業(yè)聯(lián)合會(huì)組建成立，2001年3月改制成為現(xiàn)在的杭州廣廈建筑咨詢有限公司。公司注冊(cè)資金100萬元。建筑、安裝、市政、園林、裝飾各專業(yè)配備齊全?，F(xiàn)有職工30余人，其中具有高級(jí)技術(shù)職稱人員5人，中級(jí)技術(shù)職稱人員19人，具有注冊(cè)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格13人，專業(yè)技術(shù)人員占95%。

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