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更新時(shí)間:2025.04.12
從建筑業(yè)農(nóng)民工討薪看勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪(fǎng)的困境與出路

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我國(guó)勞動(dòng)法明確將勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序分為一調(diào)、一裁、一訴,調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的重要程序但非必經(jīng)程序。我國(guó)自古崇尚以和為貴加之程序訴累以及政府、社會(huì)的不良誘導(dǎo),發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人大多會(huì)選擇信訪(fǎng)解決。案件復(fù)雜性增加和信訪(fǎng)維穩(wěn)剛性的增加,在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理中明顯暴露出三大矛盾:信訪(fǎng)維穩(wěn)和行政合法性的矛盾、案件復(fù)雜化與行政體制僵化的矛盾、行政機(jī)關(guān)權(quán)力又大又小的矛盾、案件處理綜合化與行政人員素質(zhì)的矛盾。合理化解以上四大矛盾是勞動(dòng)爭(zhēng)議走出信訪(fǎng)困境的關(guān)鍵。

從建筑業(yè)農(nóng)民工討薪看勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪(fǎng)的困境與出路

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在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理中明顯暴露出三大矛盾:信訪(fǎng)維穩(wěn)和行政合法性的矛盾、案件復(fù)雜化與行政體制僵化的矛盾、行政機(jī)關(guān)權(quán)力又大又小的矛盾、案件處理綜合化與行政人員素質(zhì)的矛盾.合理化解以上四大矛盾是勞動(dòng)爭(zhēng)議走出信訪(fǎng)困境的關(guān)鍵.

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