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更新時間：2025.05.04
科技人員培養(yǎng)進修制度流程

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精心整理 科技人員的培養(yǎng)進修制度 第一章 總則 第一條為了建設(shè)一支具有良好思想品德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的職工隊伍， 建立職工培訓工作管理的計劃化、 規(guī)范化和制度化，加強進修培訓管理，結(jié)合我中心實際，特制定本管理辦法。 第二條本規(guī)定適用于科技職工進修培訓：包括崗前培訓、管理培訓、現(xiàn)代技術(shù)培訓、專業(yè)技能培 訓以及社會實踐等。 第三條培訓原則： （一）總體規(guī)劃、合理安排的原則。在確保工作正常進行的前提下，根據(jù)中心工作需要，制訂年 度進修計劃，分期、分批合理安排培訓進修。對要求進修培訓的職工進行考核，實行擇優(yōu)安排， 專業(yè)學科帶頭人和專業(yè)后備人才優(yōu)先參加培訓進修， 對考核不符合培養(yǎng)條件的暫不安排進修培訓。 （二）重點培養(yǎng)、有所側(cè)重的原則。根據(jù)中心發(fā)展的需要，單位認定的學科、專業(yè)帶頭人、專業(yè) 負責人、技術(shù)骨干、管理關(guān)鍵崗位負責人、年輕大學生、研究生和專業(yè)梯隊成員作為培養(yǎng)重點， 通過培訓更好地履行崗位職責。 （三

廣州軍區(qū)廣州總醫(yī)院進修申請表

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