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更新時間：2025.06.07
[深圳]四層框架結(jié)構(gòu)甲級醫(yī)院結(jié)構(gòu)施工圖(含建施)

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[深圳 ]四層框架結(jié)構(gòu)甲級醫(yī)院結(jié)構(gòu)施工圖（含建施） 本工程是深圳某框架結(jié)構(gòu)甲級醫(yī)院項目，地上 4 層，抗震設(shè)防烈度為 7度，獨立基礎(chǔ)， 基礎(chǔ)設(shè)計等級為丙級。 包括：結(jié)構(gòu)設(shè)計總說明，梁構(gòu)造通用圖說明，基礎(chǔ)平面布置圖，基礎(chǔ)詳圖，基礎(chǔ)梁鋼筋 圖 ，柱表及柱大樣 ，梁鋼筋圖，板鋼筋圖，水池大樣及配筋圖，建筑設(shè)計一般說明，平面 圖，剖面圖，立面圖等共計 27張圖。

公司組織框架圖

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公司組織架構(gòu)圖 部門崗位職責(zé)： 一、綜合事務(wù)部：含人事部和行政后勤管理部，主要職責(zé)包括： 人事部：負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)各項人事管理事宜；擬訂組織方案增進(jìn)各部門及各層級的權(quán)責(zé)劃分； 擬訂、解釋及推行公司人事政策、計劃及人事管理制度；促進(jìn)公司與員工間關(guān)系的和諧；并進(jìn)行人力 分析，辦理人員培養(yǎng)、訓(xùn)練，以加強公司人力資源的有效運用。 1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案 2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂本部門的目標(biāo)及工作計劃。 3、配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃與人員編制數(shù) 額，并根據(jù)人力計劃發(fā)展計劃，籌劃辦理各項培訓(xùn)。 4、設(shè)計、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。 5、經(jīng)與各部門主管會商后，擬訂每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求量才使用。 6、依生產(chǎn)水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策，研訂合理的員工待遇辦法。 7

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