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更新時間：2025.05.31
制定企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的程序

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企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序 ) 條(0我來說兩句 2009-10-30 日期： 作者： 來源： 【制定程序】 法律法規(guī)對此并無究竟該如何操作， “民主程序 ”須通過民主程序 制定。司法解釋規(guī)定， 明確規(guī)定。司法實踐中，制定勞動規(guī)章制度一般應(yīng)遵循以下程 序： 、由用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人提出草案 1 依據(jù)用人單位的管理、發(fā)展需要，著重考量在哪些方面需要予以 規(guī)范，法定代表人或負(fù) 責(zé)人可以組織有關(guān)人員或部門共同起草，必要情況下，應(yīng)聘請 專業(yè)人士協(xié)助起草。 、提請職工代表大會或全體職工討論修改 2 、由職工代表大會或全體職工審議通過 3 如果未召開職工代表大會或者全體職工大會，則應(yīng)通過適當(dāng)方 式，如設(shè)立意見箱，在制 定規(guī)章過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議 和意見能充分體現(xiàn)在規(guī)章的 制定過程、文本內(nèi)容中。 用人單位在制定規(guī)章制度的過程中，應(yīng)

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企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序 ) 條(0我來說兩句 2009-10-30 日期： 作者： 來源： 【制定程序】 法律法規(guī)對此并無究竟該如何操作， “民主程序 ”須通過民主程序 制定。司法解釋規(guī)定， 明確規(guī)定。司法實踐中，制定勞動規(guī)章制度一般應(yīng)遵循以下程 序： 、由用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人提出草案 1 依據(jù)用人單位的管理、發(fā)展需要，著重考量在哪些方面需要予以 規(guī)范，法定代表人或負(fù) 責(zé)人可以組織有關(guān)人員或部門共同起草，必要情況下，應(yīng)聘請 專業(yè)人士協(xié)助起草。 、提請職工代表大會或全體職工討論修改 2 、由職工代表大會或全體職工審議通過 3 如果未召開職工代表大會或者全體職工大會，則應(yīng)通過適當(dāng)方 式，如設(shè)立意見箱，在制 定規(guī)章過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議 和意見能充分體現(xiàn)在規(guī)章的 制定過程、文本內(nèi)容中。 用人單位在制定規(guī)章制度的過程中，應(yīng)

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