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更新時(shí)間：2025.04.19
用人單位的規(guī)章制度能成為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)嗎

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咨詢臺(tái)：我于2010年3月進(jìn)入某電廠從事電力維修工作．簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。同時(shí)電廠向我發(fā)放了2010年初經(jīng)過(guò)全體職工代表大會(huì)通過(guò)的電廠規(guī)章制度，其中明確規(guī)定：“無(wú)正當(dāng)事由拒絕加班進(jìn)行電力搶修屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系?！蔽铱赐晔謨?cè)后在上面簽了李，電廠也在勞動(dòng)合同書(shū)附加條款中進(jìn)行了該項(xiàng)約定。今年10月的一天，我下班后接到廠辦緊急通知．某小區(qū)大面積停電，要求加班作業(yè)。但因家中來(lái)客我拒絕了加班。事后，電廠以我嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由而解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)電廠以這樣的理由與我解除勞動(dòng)合同合理嗎？

企業(yè)在制訂《勞動(dòng)合同》與《規(guī)章制度》需要注意的問(wèn)題

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1 企業(yè)在制訂《勞動(dòng)合同》與《規(guī)章制度》需要注意的問(wèn)題 一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 ” 除此以外， “用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保 險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 ” 二、如果用人單位不想與員工簽定 “無(wú)固定期限 ”勞動(dòng)合同時(shí)， 可與員工協(xié)商一致 解決。只要員工愿意即可。（但要留有相關(guān)證明） 三、企業(yè)編制勞動(dòng)合同時(shí)， 要考慮到對(duì)員工調(diào)崗情況的描述。 注意要給企業(yè)自身 留出空間；要有相應(yīng)的規(guī)定條款（在《員工手冊(cè)》或《規(guī)章制度》中要體現(xiàn)出相 應(yīng)的制

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