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更新時間：2025.06.07
建筑公司臨時聘用人員管理制度

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建筑公司臨時聘用人員管理制度 為了進一步規(guī)范項目部臨時聘用人員（以下簡稱臨聘人員）的管 理，促進項目部臨聘人員基本素質和工作效能的提高， 根據(jù)有關法律 法規(guī)，特制定本制度。 第一條本制度所稱的臨聘人員是指項目部內部因承擔階段性任務、 專 項任務，以合同形式聘用從事相關項目生產(chǎn)操作以及工勤類崗位工作 的人員。 第二條臨聘人員聘用流程 （一） 項目部向公司提出人員需求計劃經(jīng)公司同意后方可 執(zhí)行，項目部不擅自聘用臨聘人員，且不聘用在職人員。 （二） 臨聘人員計劃審批后由項目部和綜合部共同完成臨 聘人員的招聘工作。具體招聘條件和招聘渠道根據(jù)項目任務量和崗位 工作性質等具體情況確定。 （三） 臨聘人員招聘到位后按照《勞動法》的相關規(guī)定， 由綜合部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務為期限的 《勞動合同》。 第三條臨聘人員管理 （一） 臨聘人員有項目部直接管理，臨聘人員的個人資料 由綜合部存檔，并及時上報

某監(jiān)理站聘用人員勞動合同

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某監(jiān)理站聘用人員勞動合同——一、 合同期限及試用期： 　　本合同自 年 月 日至 年 月 日止（其中試用期限為一個月，自 年 月 日至 年 月 日 ）。 　　二、 監(jiān)理工作人員達標要求： 　　1、依據(jù)《建筑法》、《建筑工程質量管理條例》、《監(jiān)理規(guī)范》、《強制性...

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