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更新時(shí)間：2025.06.07
建筑公司臨時(shí)聘用人員管理制度

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建筑公司臨時(shí)聘用人員管理制度 為了進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目部臨時(shí)聘用人員（以下簡(jiǎn)稱臨聘人員）的管 理，促進(jìn)項(xiàng)目部臨聘人員基本素質(zhì)和工作效能的提高， 根據(jù)有關(guān)法律 法規(guī)，特制定本制度。 第一條本制度所稱的臨聘人員是指項(xiàng)目部?jī)?nèi)部因承擔(dān)階段性任務(wù)、 專 項(xiàng)任務(wù)，以合同形式聘用從事相關(guān)項(xiàng)目生產(chǎn)操作以及工勤類崗位工作 的人員。 第二條臨聘人員聘用流程 （一） 項(xiàng)目部向公司提出人員需求計(jì)劃經(jīng)公司同意后方可 執(zhí)行，項(xiàng)目部不擅自聘用臨聘人員，且不聘用在職人員。 （二） 臨聘人員計(jì)劃審批后由項(xiàng)目部和綜合部共同完成臨 聘人員的招聘工作。具體招聘條件和招聘渠道根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)量和崗位 工作性質(zhì)等具體情況確定。 （三） 臨聘人員招聘到位后按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定， 由綜合部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的 《勞動(dòng)合同》。 第三條臨聘人員管理 （一） 臨聘人員有項(xiàng)目部直接管理，臨聘人員的個(gè)人資料 由綜合部存檔，并及時(shí)上報(bào)

某監(jiān)理站聘用人員勞動(dòng)合同

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某監(jiān)理站聘用人員勞動(dòng)合同——一、 合同期限及試用期： 　　本合同自 年 月 日至 年 月 日止（其中試用期限為一個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日 ）。 　　二、 監(jiān)理工作人員達(dá)標(biāo)要求： 　　1、依據(jù)《建筑法》、《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《監(jiān)理規(guī)范》、《強(qiáng)制性...

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