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更新時(shí)間：2025.04.05
勞務(wù)工管理辦法

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勞務(wù)用工管理辦法 第一章 總 則 為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理， 理順勞動(dòng)關(guān)系， 合理配置人力 資源，特制定本辦法。 第一條 本辦法所稱勞務(wù)工，指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂 了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。 勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān) 系；勞務(wù)派遣組織與公司通過(guò)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動(dòng)者派遣 到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間 只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形 式。 第二條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主 要包括以下內(nèi)容： 1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量； 2、工作崗位或項(xiàng)目?jī)?nèi)容； 3、勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法； 4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù)； 5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。 第三條 各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān) 系管理”，主要履行以下職責(zé)： 1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模； 2、面向

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勞務(wù)用工管理辦法 第一章 總 則 為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理， 理順勞動(dòng)關(guān)系， 合理配置人力 資源，特制定本辦法。 第一條 本辦法所稱勞務(wù)工，指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂 了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。 勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān) 系；勞務(wù)派遣組織與公司通過(guò)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動(dòng)者派遣 到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間 只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形 式。 第二條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主 要包括以下內(nèi)容： 1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量； 2、工作崗位或項(xiàng)目?jī)?nèi)容； 3、勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法； 4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù)； 5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。 第三條 各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān) 系管理”，主要履行以下職責(zé)： 1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模； 2、面向

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