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更新時間：2025.04.19
大冶實驗高中文明科室、文明職工評選實施設(shè)計方案

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大冶實驗高中文明科室、文明職工評選實施設(shè)計方案 1 / 5 大冶實驗高中文明科室、文明職工評選實施方案 為加強學(xué)校精神文明建設(shè)，全面提高我校各科室干部職工思 想道德水準和工作效率， 使精神文明工作達到長效管理， 現(xiàn)制定 文明科室、文明職工評選辦法及實施方案。 一、開展“文明科室、文明職工”評選的目的 進一步增強科室凝聚力、協(xié)作力，提高服務(wù)水平，提升辦公 效率，提高全體教職工的素質(zhì)，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人 生觀和價值觀，養(yǎng)成“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自 強、敬業(yè)奉獻”的基本道德。 二、“文明科室、文明職工”評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：李方 副組長：羅家旺 姜勝橋 何深楷 李俊 何志亮 吳遠揚 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室， 主 任：羅家旺（兼） 成 員：鄧俊杰 占科 三、評選時間及安排 1、1 月 1 日— 11 月 15 日為活動爭創(chuàng)階段。 2、11 月 16 日— 11 月 30

醫(yī)院內(nèi)科科室二次績效分配考核設(shè)計方案 (2)

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醫(yī)院內(nèi)科科室二次績效分配考核設(shè)計方案 1 / 6 xx 人民醫(yī)院內(nèi)科 績效考核實施方案 一、總 則 以《xx 人民醫(yī)院二次分配指導(dǎo)方案》為依據(jù)，從優(yōu)化科室資源配置、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、加 強成本管理、 減輕患者負擔(dān)為目的出發(fā)， 科室按照醫(yī)院制定的績效考核標(biāo)準， 由醫(yī)院根據(jù)科室工作 量完成情況核發(fā)績效基本工資，提取業(yè)務(wù)純收入（總收入 -總支出）的 10%由科室二級分配，科室 根據(jù)醫(yī)護人員積分比例按照科組進行三級分配， 統(tǒng)籌核發(fā)，以按勞分配為主體， 結(jié)合綜合績效考核 等因素，體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得”的原則，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以實現(xiàn) 科室可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，采取工作量考評、質(zhì)量考評、責(zé)任考評、個人目標(biāo)考評等多種方式，以科 室醫(yī)護人員工作業(yè)績、 勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全等綜合績效考核評價結(jié)果為依據(jù)， 結(jié)合骨外科實際情況制定本方案。 二、成立考核機構(gòu) 科室考核組成人

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