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更新時(shí)間：2025.01.04
企業(yè)集團(tuán)母子公司監(jiān)控博弈分析及機(jī)制設(shè)計(jì)研究

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企業(yè)集團(tuán)母子公司之間有時(shí)由于目標(biāo)不同,雙方存在利益沖突,基于此本文建立企業(yè)集團(tuán)董事會(huì)提供頂層設(shè)計(jì)的前提下,兩個(gè)代理人即母公司高管團(tuán)隊(duì)與子公司之間的監(jiān)控博弈納什均衡,并構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制博弈模型,得到母公司董事會(huì)加強(qiáng)對(duì)母公司高管團(tuán)隊(duì)監(jiān)控子公司的激勵(lì),將提升母子公司監(jiān)控有效性;而母公司董事會(huì)越過(guò)母公司高管對(duì)子公司加重懲罰是無(wú)效的的結(jié)論,對(duì)母子公司有效監(jiān)控和管理具有啟示意義。

網(wǎng)絡(luò)組織視角下大型鋼鐵企業(yè)橫向協(xié)調(diào)機(jī)制設(shè)計(jì)

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鋼鐵企業(yè)的兼并重組使企業(yè)在更大的規(guī)模平臺(tái)上運(yùn)營(yíng)，規(guī)模效率是組織機(jī)制設(shè)計(jì)需解決的重要問(wèn)題。網(wǎng)絡(luò)組織及其協(xié)調(diào)方式分析表明，網(wǎng)絡(luò)組織的優(yōu)勢(shì)來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)成員獨(dú)特的資源能力特征以及靈活的匹配機(jī)制，能夠有效地解決傳統(tǒng)組織“效率”與“靈活性”之間的矛盾；規(guī)?；蟮匿撹F企業(yè)同網(wǎng)絡(luò)組織在運(yùn)行環(huán)境以及企業(yè)訴求上均具有一致性，網(wǎng)絡(luò)組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)運(yùn)營(yíng)機(jī)制值得參考?？紤]成員單位的資源相關(guān)性及能力差異，大型鋼鐵企業(yè)的成員間關(guān)系呈現(xiàn)協(xié)調(diào)型、整合型、緊密型以及學(xué)習(xí)型四種不同類型。文章?lián)酸槍?duì)性地提出以信任為保障的組織橫向協(xié)調(diào)機(jī)制。

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