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更新時間：2025.05.31
“柔性”引才研究“柔性”引才研究

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“柔性”引才研究“柔性”引才研究 [摘要 ]金山區(qū)作為上海市郊制造業(yè)基地， “柔性”引才已成為人才引進的一種 重要方式，這與金山區(qū)區(qū)情以及人才需求結(jié)構(gòu)是密切相關的。 通過對上海金山區(qū) 的實地調(diào)研、訪談以及相關案例研究， 對上海市郊制造業(yè)基地 ——金山區(qū)“柔性” 引才在主體、崗位類別、形式、來源、途徑等方面的特征和存在的問題進行實證 分析，建議從完善人才引進機制、創(chuàng)建平臺、引進與培養(yǎng)并重、營造環(huán)境等方面 來健全、完善 “柔性”引才。 [關鍵詞 ]柔性引才；不平衡；機制；平臺；環(huán)境 人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源，是科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步 的探索者、實踐者、推進者。作為上海市郊的金山區(qū)，隨著 “杭州灣北岸先進制 造業(yè)基地 ”的定位以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化，目前已確立了八大先進制造業(yè)產(chǎn) 業(yè)集群的發(fā)展格局。這些特殊的區(qū)情使得金山區(qū)對先進制造業(yè)人才和科技創(chuàng)新型 人才的需求越來越迫切。 人才

福永清疏工作手冊

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1.引言 目的： 為加強排水管道的日常管理工作，及時的疏通排水管道，保障排水設施的安全運行， 正確指導相關人員進行排水設施的巡查工作，特此制定此項工作制度。 適用范圍： 本制度適用于深圳市寶安排水有限公司福永分公司巡查部管理及巡查人員排水設施巡 查工作，主要內(nèi)容包括崗位職責、工作內(nèi)容、工作指引、工作考核及相關附件。 編制依據(jù)： 總體要求： 清疏工作是污水管道日常維護的重要組成部分，清疏工作分為計劃清疏和應急清疏兩 種； 計劃清疏： 是指排水系統(tǒng)運行時，按季度對管線系進行清理疏通的日常清疏工作，包括對檢查井 的疏通，雨水口的疏通，對管道的疏通等。計劃清疏有每年計劃對既有設施排查和分 析制定相應的清疏計劃，是清疏班的主要工作內(nèi)容，計劃清疏工作量平均分配到兩個 清疏班，按周進行，清疏班成員續(xù)要對清疏情況進真實記錄。 應急清疏： 是指接到投訴或防洪排澇期間，排水管網(wǎng)發(fā)生堵塞造成積水或者產(chǎn)生不良影響

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