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監(jiān)理企業(yè)規(guī)范激勵知識學(xué)習(xí)、共享,凝聚組織內(nèi)外知識和經(jīng)驗,保證內(nèi)部資源高效運用。分析知識管理激勵機制的內(nèi)涵和監(jiān)理企業(yè)員工的特點,提出了對激勵的目標(biāo)及原則。通過建立激勵模型,明確知識運行機制、知識績效考核機制和獎懲機制,設(shè)計了監(jiān)理企業(yè)的知識管理機制。為監(jiān)理企業(yè)利用大量知識,經(jīng)驗儲備提供決策咨詢,起到了保障作用。
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