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更新時間：2025.06.21
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社會經(jīng)濟(jì)飛速的發(fā)展，使建筑企業(yè)之間的競爭越加激烈。建筑企業(yè)要想在行業(yè)中站穩(wěn)腳跟并利于不敗之地，企業(yè)的績效管理是其核心。本文就針對建筑企業(yè)績效管理存在的弊端和如何加強(qiáng)體系建設(shè)做了如下論述。
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水利施工企業(yè)采取績效管理的方法,在水利工程施工中對進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全、環(huán)保、信息、文明施工等進(jìn)行管理和控制,可更好地完成目標(biāo)任務(wù).在績效管理中,水利施工企業(yè)各級管理者共同參與績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程,目的是持續(xù)提升個人、班組、作業(yè)隊、項目部和水利施工企業(yè)各職能部門的績效.績效管理的過程是一個不斷改進(jìn)的循環(huán)過程,即PDCA循環(huán),績效計劃(plan)、績效管理的實施(Do)、績效管理的監(jiān)控(check)、獎懲與指導(dǎo)(Action).績效管理對提升水利施工企業(yè)的競爭力都有巨大的推動作用,沒有有效的績效管理,企業(yè)和個人績效得不到持續(xù)增長,就不能適應(yīng)殘酷的市場競爭需要,最終將被市場淘汰.
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