年終獎勵制度探討
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年終獎勵制度探討——年終考核絕對不是上司對下屬工作進(jìn)行好壞程度的評判這么簡單,而更應(yīng)該是雙方對以往工作目標(biāo)達(dá)成結(jié)果的共識和對未來工作目標(biāo)的設(shè)定,并且注意力在將來而不是過去。 文章具體包括:獎金不應(yīng)是糊涂賬, 50%的重要性與原則 ,年終獎的差...
某建筑企業(yè)年終總結(jié)(演講稿)
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某建筑企業(yè)年終總結(jié)(演講稿)——本文全面總結(jié)了企業(yè)一年來各項(xiàng)工作所取得的成績(經(jīng)營開發(fā)業(yè)績、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理等)以及展望了新的一年發(fā)展目標(biāo),內(nèi)容完整。
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