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更新時(shí)間：2025.03.29
勞動用工管理制度 (2)

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勞動用工管理制度 第一章 總則 第 1 條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī) 章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。 第 3 條 員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和 福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第 4 條 單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等 義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章 制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育 第 5 條 單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。 第 6 條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲 (必須年滿 16 周歲 )，身體健康， 現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第 7 條 員工應(yīng)聘單

勞動用工管理制度(范本2)

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第一節(jié) 總則 第 1 條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護(hù)、發(fā) 揮好各方面的積極性、 主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成， 按照國家頒布的 《勞 動法》、《勞動合同法》 、《勞動就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié) 合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。 第二節(jié) 人事調(diào)配管理制度 第 2 條 人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時(shí)，結(jié)合所安排的工作 崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦人力科審定。 第 3 條 機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配， 根據(jù)年初礦上定員， 在定員不足的情況下， 由部門寫出書面 申請，經(jīng)主管礦長同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月， 試用期滿經(jīng)考核符合崗位 條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。 第 4 條 職工個(gè)人申請礦內(nèi)調(diào)動的， 本人寫出工作調(diào)動申請書， 到人力科領(lǐng)取職工調(diào)動審批 表,原單位和新接收單位均加注同意意

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