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更新時(shí)間：2024.12.28
建立干部教育培訓(xùn)體系 培養(yǎng)高素質(zhì)水利人才

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“九五”期間,水利部黨組把加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)作為實(shí)施“科教興水”戰(zhàn)略的重要內(nèi)容,采取多種措施不斷加大干部教育培訓(xùn)力度,取得了顯著成效,為完成水利建設(shè)管理任務(wù)提供了組織和人才保證。但面對(duì)新世紀(jì)日趨激烈的國際科技、經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)和我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的繁重任務(wù),面對(duì)新時(shí)期新的治水思路和現(xiàn)代水資源管理理論的要求,目前水利干部隊(duì)

高職院校干部考核評(píng)價(jià)體系建設(shè)研究

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在高職院校人事管理工作實(shí)踐中，干部隊(duì)伍的考核評(píng)價(jià)工作是其重要組成部分。文章采用文獻(xiàn)資料法，理論結(jié)合實(shí)踐，對(duì)高職院校干部績(jī)效考核的現(xiàn)實(shí)意義進(jìn)行了論述；在此基礎(chǔ)上，借鑒國內(nèi)外先進(jìn)管理理論，對(duì)如何構(gòu)建高職院校干部考核評(píng)價(jià)體系提出了相應(yīng)的構(gòu)思與對(duì)策，以期為強(qiáng)化高職院校干部隊(duì)伍管理，提高人事管理水平提供有益參考。

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