造價通
更新時間：2025.03.29
人力資源部部長崗位職責(zé)說明書

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">24KB

頁數(shù)： 4頁

人力資源部部長崗位職責(zé)說明書 人力資源部部長崗位職責(zé) 所屬部門：人力資源部 對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，當(dāng)班大班長應(yīng)與工藝班 長 . 工藝員及當(dāng)班質(zhì)檢員及 時采取措施，消除不合理因素， 減少質(zhì)量損失。如果在白班應(yīng)在處理問題的同時及時向車間 主任匯報，中 .夜班應(yīng)在次日白班向車間主任匯報。 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：招聘與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與 保險專員 本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事 決策提供建議和信息支持，負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí) 行，全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)，負責(zé)人力資源部內(nèi) 部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作 主要職責(zé)與工作任務(wù)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決 策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資 源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè) ; 參與公 司重大人事問題的決策 ;定期組織收集有關(guān)人事招

人力資源部平衡計分卡績效指標

格式：pdf

大小：386KB

頁數(shù)： 3頁

人力資源部平衡計分卡績效指標

熱門知識

人力資源部長任職要求

精華知識

人力資源部長任職要求

最新知識

人力資源部長任職要求
點擊加載更多>>

相關(guān)問答

人力資源部長任職要求
點擊加載更多>>
專題概述
人力資源部長任職要求相關(guān)專題

分類檢索：