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更新時(shí)間：2025.03.29
人力資源部部門總經(jīng)理崗位職責(zé)

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部門總經(jīng)理崗位說明書 三、工作關(guān)系 公司內(nèi)部溝通關(guān)系 一、基本信息 崗 位 名 稱 ： 部 門 總 經(jīng) 理 所 屬 部 門 編 制 者 ： 人 力 資 源 部 審 定 者 二、崗位目的 組織制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略， 完善發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系， 最大 發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障 部門 崗位 頻繁程度 （頻繁 / 經(jīng)常 /偶爾） 總經(jīng)理辦公室 主任 /文秘主 任 經(jīng)常 財(cái)務(wù)部 部門總經(jīng)理 經(jīng)常 財(cái)務(wù)部 會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng) 理 經(jīng)常 其他部門 部門總經(jīng)理 經(jīng)常 朝鮮辦 代表 經(jīng)常 外派人員 經(jīng)常 公司外部溝通關(guān)系 單位 部門 頻繁程度 （頻繁 / 經(jīng)常 /偶爾） 中遠(yuǎn)物流 人力資源部 經(jīng)常 下屬公司 經(jīng)理層 偶爾 下屬公司 人事、經(jīng)理辦 經(jīng)常 勞動(dòng)局、軍轉(zhuǎn)辦、 殘協(xié) 偶爾 市勞動(dòng)保險(xiǎn)公司 偶爾 四、主要職責(zé)與工作任務(wù) 職責(zé)一：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年

人力資源部部長崗位職責(zé)說明書

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人力資源部部長崗位職責(zé)說明書 人力資源部部長崗位職責(zé) 所屬部門：人力資源部 對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，當(dāng)班大班長應(yīng)與工藝班 長 . 工藝員及當(dāng)班質(zhì)檢員及 時(shí)采取措施，消除不合理因素， 減少質(zhì)量損失。如果在白班應(yīng)在處理問題的同時(shí)及時(shí)向車間 主任匯報(bào)，中 .夜班應(yīng)在次日白班向車間主任匯報(bào)。 直接上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：招聘與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與 保險(xiǎn)專員 本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事 決策提供建議和信息支持，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí) 行，全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)，負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi) 部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作 主要職責(zé)與工作任務(wù)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決 策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資 源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè) ; 參與公 司重大人事問題的決策 ;定期組織收集有關(guān)人事招

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