造價通
更新時間：2025.03.29
最新人力資源部門工作計劃

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">34KB

頁數(shù)： 24頁

人力資源部門工作計劃 第 1 篇第 2篇第 3 篇第 4篇第 5篇更多頂部 目錄 第一篇：人力資源部門工作計劃第二篇：人力資源部門 2020 年 年度計劃第三篇：人力資源部門年終工作總結第四篇： 2020 年 人力資源部門工作總結第五篇： 人力資源部門哪些工作更多相關 范文 正文第一篇：人力資源部門工作計劃 2020年工作計劃 轉眼之間我們即將迎來新的一年， 在即將過去的這一年里， 在我 來到這個崗位之后，先后接觸了員工培訓、威達報的編輯、文體 活動開展、三體系及工會的相關工作。 介于這段時間對先現(xiàn)在工 作的接觸，我對 2020年的工作有下面一些計劃。 首先，關于員工培訓工作： 一方面計劃由各部門填寫培訓需求調 查表根據(jù)各個部門的具體情況實施培訓，減少沒有必要的培訓， 另增加禮儀方面的培訓以提升辦公人員總體形象； 另一方面將新 員工培訓的教材及 ppt 材料數(shù)據(jù)進行更新， 增加安全生產(chǎn)知識

人力資源部工作計劃4篇

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">26KB

頁數(shù)： 4頁

人力資源部工作計劃 4 篇 本文目錄 人力資源部工作計劃 人力資源部工作計劃 最新人力資源部工作計劃 人力資源部員工培訓工作計劃范文 為加強公司人力資源部工作的計劃性及制度執(zhí)行性， 人力資源部將結合公司整體發(fā)展規(guī) 劃及企業(yè)發(fā)展方向。人力資源部工作計劃和目標如下： 一、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度、 員工手冊等建立健全人力資源管理 的各項規(guī)范及管理制度。 員工手冊規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件， 員工從 進入公司到崗位變動， 從日?？荚u到離職， 人事行政部都按照文件的程序進行操作， 采取對 事不對人的原則，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性。 二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。 本年度工作計劃的重點是 1、勞動合同簽訂，續(xù)簽、終止及時性 ;2、員工轉正及時性 ;3、 勞資關系 (勞動糾紛次數(shù)、原因等 );4、檔案管理完整性等描述。 三、

熱門知識

人力資源季度工作計劃

精華知識

人力資源季度工作計劃

最新知識

人力資源季度工作計劃
點擊加載更多>>

相關問答

人力資源季度工作計劃
點擊加載更多>>
專題概述
人力資源季度工作計劃相關專題

分類檢索：