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更新時間：2025.03.29
人力資源培訓基礎講義

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人力資源培訓基礎講義——1、考評方法的類型： 　　特征法、行為法、結果法 　　2、影響考評方法的因素 　　管理成本、工作實用性、工作適用性 　　3、確定考評方法的原則 　　對成果產(chǎn)出能有效進行測量的工作； 　　有機會有時間觀察行為時； 　　兩種情況都存...

2012年度項目培訓總結報告

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2012 年度項目培訓總結報告 回顧 2012 年項目部培訓工作，我們持之以恒貫徹落實建設學 習型項目部、 培育學習型員工的精神， 項目部共組織了 9次 101所 項目部全體員工培訓活動， 組織了 6次外送培訓， 并取得了圓滿的 成效，不僅為公司管控模式的強力推進做好基礎， 而且為推動公司 健康發(fā)展作出了積極貢獻。 一年來做了以下培訓工作， 現(xiàn)總結如下 : 在 3 月份項目組織了崗位及業(yè)務學習、項目成本管理軟件學 習、綠色文明安全管理手冊學習、 質量 / 安全 /職業(yè)健康管理手冊學 習、質量 /安全 /職業(yè)健康安全體系程序文件學習， 項目部所有人員 參加了此次培訓。 在 4—6 月份項目部組織大家進行外送學習，項目部部分報名 參加八大員學習的人員才加了此次培訓。 在 3-9 月份組織標準 / 規(guī)范學習，項目部所有人參加了此次培 訓。 在 5 月份項目組織了長城杯質量標準和安全文明樣板工地

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