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高校人事檔案的收集是人事檔案管理的一個重要環(huán)節(jié),隨著教育體制改革的不斷深入以及高校人事制度的改革,人事檔案管理人員應(yīng)轉(zhuǎn)變思路,變被動收集為主動收集,變封閉式管理為開放式管理,堅持以人為本可持續(xù)發(fā)展的收集思路,與時俱進,把人事檔案收集工作做得更細、更全、便好,努力把人事檔案服務(wù)提高到一個新的水平,為學(xué)校的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
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工人人事檔案整理工作講稿 職工人事檔案的現(xiàn)狀: 由于歷史上職工身份的劃分 ,職工人事檔案也劃分為干部人事 檔案和工人人事檔案。對于干部人事檔案,中組部制訂有《干部 檔案工作條例》 、《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》 、《干部檔案 整理工作細則》等條例規(guī)定,并且從 1999 年開始實施目標(biāo)管理, 制定了《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》 、《干部人事檔案 工作目標(biāo)管理檢查驗收細則》 。 我局的干部人事檔案在上世紀八十年代初、九十年代初進行 過系統(tǒng)的整理, 2000 年根據(jù)中組部制定的 《干部人事檔案工作目 標(biāo)管理暫行辦法》 ,省局要求對全局干部人事檔案進行一次系統(tǒng)整 理,絕大部分單位都按要求做了, 2003 年進行檢查時對整理的比 較好的單位進行了通報表揚,但有個別單位沒有整理,希望這一 次和工人檔案一塊整理。 對于工人人事檔案,相應(yīng)的要求比較少,近幾年有些單位整 理了,不少單位沒有整理,
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