造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.05.10
加油站考核細(xì)則

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">12KB

頁數(shù)： 7頁

加油站日常工作考核細(xì)則 （第二稿） 總 則 本細(xì)則本著獎(jiǎng)勤罰懶、 鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、增強(qiáng)員工的責(zé)任心、 共同協(xié)作為基本原則，以為用戶提供高質(zhì)量服務(wù)、 提高勞動(dòng)效率為本， 以不斷進(jìn)步、不斷完善為最高發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。 第一部分：加油員一般扣分標(biāo)準(zhǔn) 1、 加油員應(yīng)做到車到人到，以標(biāo)準(zhǔn)姿勢(shì)引車，否則每人次扣 1—5分； 2、 加油員應(yīng)積極主動(dòng)引導(dǎo)車輛，疏通車輛，因由疏導(dǎo)不利而 引起的矛盾，當(dāng)班每人次扣 1—5分； 3、 無車狀況下，春、夏、秋季不允許加油員進(jìn)入室內(nèi)（特殊 情況除外），冬季至少保證當(dāng)班人員的 50%在外面值班，發(fā)現(xiàn) 一次扣當(dāng)班人員每人 1—5分； 4、 加油員應(yīng)積極主動(dòng)有禮貌的向司機(jī)收取小票，核對(duì)準(zhǔn)確無 誤后方可讓車離去，如沒做到因此而造成的不良后果，一切責(zé) 任由本人負(fù)責(zé)，并扣 1—5分； 5、 加油機(jī)出現(xiàn)異常情況，加油員未及時(shí)向站長(zhǎng)匯報(bào)的，扣當(dāng) 班人員每人 3分，若影響正常工作，則每人

水電站運(yùn)行調(diào)度績(jī)效考核方法

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">695KB

頁數(shù)： 5頁

將現(xiàn)有的水電站效益考核指標(biāo)歸納為主觀型、客觀單因素型、客觀綜合型3類,分別進(jìn)行優(yōu)缺點(diǎn)評(píng)述,認(rèn)為水能利用提高率反映因素全面、數(shù)據(jù)易于獲取,可作為首選的考核指標(biāo)。比較了3種庫容差電量計(jì)算方法的差異,建議以庫容曲線的線性程度作為選擇庫容差電量計(jì)算方法的依據(jù)。實(shí)例應(yīng)用結(jié)果表明,所提出的庫容差電量計(jì)算方法選擇依據(jù)是可行的,以水能利用提高率作為首選考核指標(biāo)是合理的。

熱門知識(shí)

水電站考核細(xì)則

精華知識(shí)

水電站考核細(xì)則

最新知識(shí)

水電站考核細(xì)則
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問答

水電站考核細(xì)則
點(diǎn)擊加載更多>>
專題概述
水電站考核細(xì)則相關(guān)專題

分類檢索：