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在人生道路上,每個(gè)人都在用自己的青春書(shū)寫(xiě)著人生,英雄人物的人生精彩絢爛,普通百姓的人生則平平淡淡。然而英雄畢竟少數(shù),那些甘于寂寞,十年如一日地在平凡的工作崗位上奉獻(xiàn)的人更令人敬佩,他們雖然沒(méi)有驚天動(dòng)地的業(yè)績(jī),也沒(méi)有人人皆知的榮譽(yù),但卻在自己平凡的崗位上塑造了不平凡的敬業(yè)精神。
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人才的開(kāi)發(fā)一直都是人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵在所在,其重點(diǎn)是挖掘人才的潛能,提升其能力和和創(chuàng)造力。所謂水利水電人才的開(kāi)發(fā),就是要將潛藏的人才優(yōu)勢(shì)變成具備強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力的、突出的行業(yè)人才優(yōu)勢(shì),對(duì)目前水利水電公司的用人現(xiàn)狀所存在的問(wèn)題予以改變,提升水利水電員工整體的能力和素質(zhì),用高技術(shù)的人才來(lái)實(shí)現(xiàn)水利水電建設(shè)現(xiàn)代化的重要保障。本文從水利水電人才開(kāi)發(fā)的必要性出發(fā),根據(jù)廣西水利電業(yè)集團(tuán)有限公司天等供電分公司的實(shí)際情況,提出了水利水電人才開(kāi)發(fā)的具體對(duì)策,以期能為實(shí)踐中人才的開(kāi)發(fā)提供一些參考。
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