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更新時(shí)間：2025.05.10
人力資源分析指標(biāo)

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人力資源分析指標(biāo) （1）人力資源基礎(chǔ)信息層面指標(biāo)： 主要包括與人力資源相關(guān)的人力資源數(shù)量、學(xué)歷、 結(jié)構(gòu)、流動(dòng)性、職稱等方面的指標(biāo)； （2）人力資源運(yùn)作能力層面指標(biāo) 主要包括人力資源基本運(yùn)作流程：人力資源規(guī)劃—— 招聘配置——培訓(xùn)開發(fā)——考核評(píng)價(jià)——薪酬——員工關(guān)系等反映各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作能力的 基本指標(biāo)； 1.人員數(shù)量指標(biāo) 【定義】是指反映報(bào)告期內(nèi)人員總量的指標(biāo)。 1.1 員工增長(zhǎng)率 【定義】是指新增員工人數(shù)與原有企業(yè)員工人數(shù)的比例。 【公式】員工增長(zhǎng)率＝本期新增員工人數(shù) /上年同期員工人數(shù) *100 ％ 【說明】員工增長(zhǎng)率反映了企業(yè)人力資源的增長(zhǎng)速度。 同時(shí)也可以反映出人力資本的增 長(zhǎng)速度。將員工增長(zhǎng)率與企業(yè)的銷售額增長(zhǎng)率、利潤(rùn)增長(zhǎng)率等結(jié)合起來，可以反映出企業(yè) 在一定時(shí)期內(nèi)的人均生產(chǎn)效率。 新員工入職人數(shù) 【定義】是指現(xiàn)有員工人數(shù)減去原有企業(yè)員工人數(shù)。 【說明】該項(xiàng)指標(biāo)可以幫助企業(yè)考慮是否需要

水污染課程設(shè)計(jì)

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目錄 1.進(jìn)水水質(zhì) 2.設(shè)計(jì)規(guī)范 3.工藝比較 4.工藝的確定 5.工藝的計(jì)算 5.1 格柵的設(shè)計(jì)與計(jì)算 5.2 平流式沉砂池的設(shè)計(jì)與計(jì)算 5.3 初沉池的設(shè)計(jì)與計(jì)算 5.4 厭氧池的設(shè)計(jì)與計(jì)算 5.5UASB 反應(yīng)池的設(shè)計(jì)與計(jì)算 5.6 生物接觸氧化池的設(shè)計(jì)與計(jì)算 5.7 氣浮池的設(shè)計(jì)與計(jì)算 6.1 氣浮濃縮池的設(shè)計(jì)與計(jì)算 7 高程計(jì)算及選泵 檸檬酸綜合廢水處理工藝設(shè)計(jì) 1.進(jìn)水水質(zhì) 水量 (m3/d) COD（mg/L） BOD（mg/L） SS（mg/L） pH 溫度（℃） 6000 8500 5200 1020 3—5 60—70 2.設(shè)計(jì)規(guī)范 第二類污染物最高允許排放濃度（ 1998 年 1 月 1日后建設(shè)的單位） （單位： mg/L） 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) BOD 5 20 30 300 COD 100 150 500 SS 70 150 400 pH 6—9 6—9 6—

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