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隨著水電行業(yè)自動化、智能化程度的不斷提高,水利電業(yè)公司對職工的素質(zhì)要求也越來越高。職工教育發(fā)展成為了水利電業(yè)公司當(dāng)前需要抓緊的重點工作之一。為了有效地促進職工教育發(fā)展,就應(yīng)當(dāng)深入剖析目前職工教育發(fā)展中存在的問題,探究改進職工教育發(fā)展的有效策略。
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人才預(yù)測是指以一個國家或者一個企業(yè)為對象,借助科學(xué)的統(tǒng)計方法,對人才的需求量、結(jié)構(gòu)布局及方向進行預(yù)測。天等縣作為廣西省自然資源相對豐富的地區(qū),水利電業(yè)企業(yè)在人才開發(fā)上需要結(jié)合自身特點,需要強化人才的培養(yǎng)力度、完善人才的選拔、任用及考核管理工作、健全的決策制度,實行民主集中制及加強后備人才隊伍建設(shè),進而確保水利電業(yè)企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中獲得持續(xù)發(fā)展的動力,促進其健康發(fā)展。