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更新時間：2025.05.17
選煤廠培訓學習制度

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魏家峁選煤廠培訓學習制度 為了提高員工和管理人員的素質(zhì)， 提高公司的管理水平， 保證公司可持續(xù)性發(fā)展； 必須 進行有效的培訓，現(xiàn)對我廠的培訓工作做如下規(guī)定： （ -）新員工培訓制度 1、新員工入廠必須進行 7 天的廠部安全培訓， 培訓要有考勤、 教案，考試不滿 85分的 要進行補考，考試合格后由廠領導根據(jù)需要安排到班隊進一步培訓學習。 2、新員工到班隊后由班隊進行培訓，并簽訂師徒合同，師徒合同為期 3 個月，并簽安 全承諾書。 4、每月由廠部、當班隊長、師傅對徒弟的安全和技能進行一次考評，對連續(xù) 3 次考評 不夠 85分的進行辭退。 5、師徒合同到期由廠部、當班隊長、師傅對徒弟的安全和技能進行試用期考評，合格 的成為我廠的正式員工。 6、廠部根據(jù)教案、學習筆記內(nèi)容，對表現(xiàn)好的師傅和徒弟進行獎勵。 新員工培訓流程 一、辦理基本手續(xù)： 1、員工填寫個人簡歷、員工入廠登記表。 2、身份證復印件

部門學習制度征詢版

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計劃合同部學習制度 第一章 總則 第一條 為提高部門成員業(yè)務能力，調(diào)動部門成員學習積極性，特制定本制 度。 第二條 本制度適用于淮海建設集團本部以及下屬公司對口部門的學習工 作。 第三條 對于學習、培訓考核的結(jié)果將作為員工績效考核的一個參考。 第二章 部門學習培訓 第四條 學習、培訓內(nèi)容：按照部門學習計劃，結(jié)合具體工作情況，安排時 間進行部門內(nèi)部學習、培訓。內(nèi)容主要包括業(yè)務知識，管理知識等。根據(jù)部門工 作需要，將專門就廣聯(lián)達軟件， 同望軟件以及建造師考試方面知識進行學習和培 訓。 第五條 學習方式：每月制定一個學習主題，由部門領導確定，或者由部門 成員依次提出， 主題必須主旨明確， 能夠體現(xiàn)部門工作需要與工作安排， 亦或旨 在解決工作中的問題。 學習形式可多樣化，例如組織共同觀看視頻講座、相互交流工作、游戲、情 景模擬、自主學習等。針對一些旨在解決問題的主題，可以分組討論，相互提出 問題并

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