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績效考核目的與意義 績效考核目的 績效考核是在一定期間內科學、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式,通 過制定有效、客觀的考核標準,對員工進行評定,以進一步激發(fā)員工的積極性和 創(chuàng)造性,提高員工工作效率和基本素質; 績效考核使各級管理者明確了解下級的工作狀況,通過對下級在考核期內的工作 業(yè)績、態(tài)度以及能力的評估,充分了解公司員工的工作績效,并在此基礎上制定 相應的薪酬調整、人事變動等激勵手段。 第一條 績效考核用途 了解員工對組織的業(yè)績貢獻; 為員工的薪酬決策提供依據(jù); 為員工的晉升、降職、調職和離職提供依據(jù); 了解員工和部門對培訓工作的需要; 為人力資源部規(guī)劃提供基礎信息。 1.2 績效考核原則 第二條 績效考核原則 公開的原則:考核過程公開化、制度化; 客觀性原則:用事實標準說話,切忌帶入個人主觀因素或武斷猜想; 反饋的原則:在考核結束后,考核結果必須反饋給被考核人,同時聽取被考核人
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