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更新時間：2024.12.29
員工管理制度大全

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員工管理制度大全 第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、 專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng) 新精神。 1、招聘：各部門如因工作需要必須增加員工時， 由部門主管向人事 部門提出書面申請， 經(jīng)總經(jīng)理核準后，再由人事部門負責(zé)辦理招聘事宜。 任何部門無權(quán)聘用員工及臨時工作人員 ,凡未經(jīng)請示用人者 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公 司立即辭退并追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 2、應(yīng)聘：（1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、 簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。（ 2）人事 部門在收齊應(yīng)聘者材料后， 會同用人部門管理者對應(yīng)聘者資格進行書面 材料初審。（ 3）書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場面試。 3、面試：（ 1）面試一般由人事部門與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員進行， 主管以上人員要由

苗圃員工管理制度

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文件編號： GS—XZ20110421--005 1 附件二： 苗圃員工管理制度 第一條： 本公司員工，應(yīng)忠于職守，遵守本公司規(guī)章制度，服從各 級主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級主管 對員工要殷切引導(dǎo)，諄諄教誨。 第二條： 員工應(yīng)認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高素質(zhì)；對外 應(yīng)樹立良好形象與信譽，保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。 第三條： 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司立場 的，非經(jīng)許可，不應(yīng)對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外， 不得擅用本公司名義。 第四條： 本公司員工對外接洽事務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和，大方得體，不應(yīng) 有任何損害本公司形象及名譽的行為。 第五條： 員工對內(nèi)部公事，均應(yīng)循級辦理，不應(yīng)越級呈報，緊急或 特殊情況除外。 第六條： 員工工作時間內(nèi)，不應(yīng)隨意接見親友，或擅離工作崗位， 如確有必要會客時，應(yīng)經(jīng)主管以上人員批準同意，方可接 見。 第七條： 未經(jīng)值班人員準許

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