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電力體制改革給電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來了巨大的影響,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使得電力企業(yè)面臨越來越多的挑戰(zhàn)。電力企業(yè)必須提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力以獲得持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。而
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針對(duì)目前對(duì)崗位勝任力能力的理論研究和對(duì)電力企業(yè)評(píng)價(jià)體系所存在的問題進(jìn)行分析,提出了崗位勝任力能力評(píng)價(jià)體系,為員工能力和組織能力提升提出了新的思路。從評(píng)價(jià)制度、評(píng)價(jià)組織、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)試題庫、評(píng)價(jià)方法和E化平臺(tái)6個(gè)方面進(jìn)行設(shè)計(jì),目的是建設(shè)成一個(gè)\"以人為本,注重能力\"、\"一體化、精益化\"的崗位勝任力能力評(píng)價(jià)體系,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)\"人才強(qiáng)企\"戰(zhàn)略奠定基礎(chǔ)。
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專題概述
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