造價通
更新時間：2025.04.26
員工上班管理制度

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">9KB

頁數(shù)： 1頁

某公司員工上班管理制度 一、目的 為規(guī)范公司員工日常工作、 生活行為，養(yǎng)成良好的行為習慣， 形成良好的精 神面貌，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍 本規(guī)定適用于公司全體員工。 三、管理內(nèi)容 1、儀容儀表 員工上班時應該穿正裝 (或者稍微正式的休閑服 )，要整潔端莊、穩(wěn)重大方， 設計師著正裝西服最好為深色服裝， 女員工禁止著花哨另類服裝。 女員工穿裙裝 時必須穿肉色連褲絲襪， 絲襪不得有挑絲、 破洞和污漬等現(xiàn)象。 員工應保持正裝 干凈、整潔，不得有污跡、開線、破口、缺口等，不得卷起衣袖和褲腳。員工上 班應該注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)前不遮眉，后不遮領，不準留胡須，不 準剃光頭，不準染發(fā)；女員工上班提倡化淡妝，保持頭發(fā)干凈并裝束整潔，禁染 金黃、大紅等過于鮮艷的發(fā)色；佩戴飾品應得體，不佩戴過于夸張的首飾，最多 只可戴一種配飾品。 2、工牌 人事行政部給每位員工發(fā)員工工牌。

公司搬遷,員工不愿跟著去新地址上班,公司需要賠償嗎？

格式：pdf

大小：13KB

頁數(shù)： 4頁

公司搬遷，員工不愿跟著去新地址上班， 公司需要賠償嗎？ 題要 最低工資規(guī)定 最低工資標準 崗位工資 病假工資 農(nóng)民工工資保證金 試用期工資標準 勞動部指出：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分 條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn) 轉移等”。故你公司地址確實發(fā)生了重大的，導致了員工勞 動合同無法履行，則公司應該征求每位員工的意見不同意去 的，則提前 30 天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償 金。補償標準為根據(jù)工作年限。 根據(jù)勞動合同法，解除合同應該提前三十日以書面形式 通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。有些單位 發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上 班。有關▲公司搬遷員工賠償標準的詳細內(nèi)容請閱讀下文。 ▲公司搬遷員工賠償標準 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下 列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人或者額外

熱門知識

員工上班制度

最新知識

員工上班制度
點擊加載更多>>

相關問答

員工上班制度
點擊加載更多>>
專題概述
員工上班制度相關專題

分類檢索：