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更新時(shí)間：2025.01.04
員工上班管理制度

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某公司員工上班管理制度 一、目的 為規(guī)范公司員工日常工作、 生活行為，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣， 形成良好的精 神面貌，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍 本規(guī)定適用于公司全體員工。 三、管理內(nèi)容 1、儀容儀表 員工上班時(shí)應(yīng)該穿正裝 (或者稍微正式的休閑服 )，要整潔端莊、穩(wěn)重大方， 設(shè)計(jì)師著正裝西服最好為深色服裝， 女員工禁止著花哨另類服裝。 女員工穿裙裝 時(shí)必須穿肉色連褲絲襪， 絲襪不得有挑絲、 破洞和污漬等現(xiàn)象。 員工應(yīng)保持正裝 干凈、整潔，不得有污跡、開線、破口、缺口等，不得卷起衣袖和褲腳。員工上 班應(yīng)該注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)前不遮眉，后不遮領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡須，不 準(zhǔn)剃光頭，不準(zhǔn)染發(fā)；女員工上班提倡化淡妝，保持頭發(fā)干凈并裝束整潔，禁染 金黃、大紅等過于鮮艷的發(fā)色；佩戴飾品應(yīng)得體，不佩戴過于夸張的首飾，最多 只可戴一種配飾品。 2、工牌 人事行政部給每位員工發(fā)員工工牌。

公司搬遷,員工不愿跟著去新地址上班,公司需要賠償嗎？

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公司搬遷，員工不愿跟著去新地址上班， 公司需要賠償嗎？ 題要 最低工資規(guī)定 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位工資 病假工資 農(nóng)民工工資保證金 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動部指出：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分 條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn) 轉(zhuǎn)移等”。故你公司地址確實(shí)發(fā)生了重大的，導(dǎo)致了員工勞 動合同無法履行，則公司應(yīng)該征求每位員工的意見不同意去 的，則提前 30 天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)工作年限。 根據(jù)勞動合同法，解除合同應(yīng)該提前三十日以書面形式 通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資。有些單位 發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上 班。有關(guān)▲公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。 ▲公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下 列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱?本人或者額外

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