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更新時(shí)間:2025.04.19
創(chuàng)業(yè)者綜合能力評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

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創(chuàng)業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮了重要的作用,并成為就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長的主要推動力。因此,鼓勵創(chuàng)業(yè)活動,提高創(chuàng)業(yè)能力成為中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的一個(gè)重要途徑。對創(chuàng)業(yè)人才綜合能力評價(jià)問題的研究和探討,可以指導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)投資公司通過創(chuàng)業(yè)者的特征和評價(jià)指標(biāo)更充分地識別創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì),為更好地遴選投資項(xiàng)目提供依據(jù)。從而提高創(chuàng)業(yè)成功的概率。本文從創(chuàng)業(yè)者的概念入手,對創(chuàng)業(yè)人才必備的各種能力進(jìn)行探討,構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)者綜合能力評價(jià)指標(biāo)體系。

基于素質(zhì)模型的電力員工能力評價(jià)

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電力體制改革給電力企業(yè)的經(jīng)營帶來了巨大的影響,市場競爭使得電力企業(yè)面臨越來越多的挑戰(zhàn)。電力企業(yè)必須提高自身的核心競爭力以獲得持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢。而

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