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去年以來,隨著企業(yè)全面深化改革的深入推進,企業(yè)新一輪深化改革已進入"爬坡過坎"的關(guān)鍵時期。用新常態(tài)的思維和尺度來審視,目前建筑類央企改革的深度和廣度還有很大差距,傳統(tǒng)的體制機制還沒有實現(xiàn)突破,制約企業(yè)發(fā)展的深層次障礙和突出問題還沒有根本解決。建筑央企要主動適應(yīng)深化改革新常態(tài),堅持以新常態(tài)的要求來謀劃和思考改革創(chuàng)新,把加快破解影響和制約企業(yè)發(fā)展的"短板"和"頑疾"問題作為突破口,努力推動企業(yè)改革發(fā)展取得新突破。本文以中國中鐵股份公司為例,進行分析。
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去年以來,隨著企業(yè)全面深化改革的深入推進,企業(yè)新一輪深化改革已進入"爬坡過坎"的關(guān)鍵時期。用新常態(tài)的思維和尺度來審視,目前建筑類央企改革的深度和廣度還有很大差距,傳統(tǒng)的體制機制還沒有實現(xiàn)突破,制約企業(yè)發(fā)展的深層次障礙和突出問題還沒有根本解決。建筑央企要主動適應(yīng)深化改革新常態(tài),堅持以新常態(tài)的要求來謀劃和思考改革創(chuàng)新,把加快破解影響和制約企業(yè)發(fā)展的"短板"和"頑疾"問題作為突破口,努力推動企業(yè)改革發(fā)展取得新突破。本文以中國中鐵股份公司為例,進行分析。
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