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更新時(shí)間：2025.04.26
技術(shù)員考核辦法

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技術(shù)員考核細(xì)則 考核依據(jù)： 安全生產(chǎn)技術(shù)管理考核辦法及其它相關(guān)的文件 被考評(píng)人： 單位： 考評(píng)期： 總得分： 序號(hào) 考核內(nèi)容 分 數(shù) 考核方法 評(píng) 分 得 分 備注 一、 崗位業(yè)務(wù)工作（ 60分） 能熟練掌握本單位詳細(xì)的技術(shù)管理 的基本情況，對(duì)本單位機(jī)電運(yùn)輸工作 進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。 15 熟練得 15分；較熟練得 10 分；一般得 5 分； 不熟練此項(xiàng)不得分。 制定本單位機(jī)電設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備維修 工藝及標(biāo)準(zhǔn)（包括外委維修設(shè)備或配 件的維修技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)） ，并組織和監(jiān)督 執(zhí)行。 10 能制定工藝及標(biāo)準(zhǔn)，并組織執(zhí)行得 10 分；能 很好的組織執(zhí)行得 5分；組織執(zhí)行不到位此項(xiàng) 不得分。 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃安排對(duì)各崗位進(jìn)行技 術(shù)、工藝的宣傳與培訓(xùn)，及時(shí)傳達(dá)學(xué) 習(xí)相關(guān)的技術(shù)措施。 15 對(duì)員工的宣傳培訓(xùn)不到位扣 5 分； 技術(shù)措施傳達(dá)不及時(shí)視情況扣 2~10分； 技術(shù)措施不傳達(dá)、弄虛作假此項(xiàng)不得分。 積極進(jìn)行

城管協(xié)管員考核辦法

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查處違法建設(shè)網(wǎng)格化管理城管隊(duì)員 考核辦法 為切實(shí)加大對(duì)全鎮(zhèn)城市管理的工作力度，有效遏制新建 違法建設(shè)的發(fā)生，有力提升全鎮(zhèn)的市容管理水平，實(shí)現(xiàn)城市 管理的長(zhǎng)效機(jī)制，加快城管隊(duì)伍走向正規(guī)化、制度化、規(guī)范 化邁進(jìn)的步伐，提高我鎮(zhèn)城管執(zhí)法人員的工作效率和水平， 結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。 一 .組織領(lǐng)導(dǎo) 成立由鎮(zhèn)分管 XXX為組長(zhǎng)，區(qū)城管執(zhí)法中隊(duì)駐鎮(zhèn) XXX鎮(zhèn) 市容辦主任 XXX為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。具體負(fù)責(zé)對(duì)我鎮(zhèn)城 管執(zhí)法人員的城市管理違法建設(shè)查處工作進(jìn)行考核。 二 .考核對(duì)象 考核對(duì)象為我鎮(zhèn)負(fù)責(zé)城市管理違法建設(shè)查處網(wǎng)格化的 城管執(zhí)法人員。 三 .考核辦法 采取日常檢查和和月考核相結(jié)合。日常檢查采用明查和 暗訪(fǎng)的方式進(jìn)行，月度考核采取審核軟件資料和現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽 查（隨機(jī)抽查網(wǎng)格化管理責(zé)任單元內(nèi)違建防控情況）相結(jié)合 的方式進(jìn)行。 （1）考核內(nèi)容（見(jiàn)附表 1） （2）獎(jiǎng)懲辦法 獎(jiǎng)懲辦法以量化的管理考核

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