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更新時(shí)間：2024.12.28
園林綠化部員工考評(píng)考核細(xì)則

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園林綠化部員工考評(píng)考核細(xì)則 為建設(shè)一支紀(jì)律嚴(yán)、技能強(qiáng)、思想正、管理規(guī)范的高素質(zhì)隊(duì)伍，更好的 做好本職工作，全方位為業(yè)主提供最優(yōu)質(zhì)服務(wù)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司“用心做 得更好”的服務(wù)宗旨。特制定《員工考評(píng)考核細(xì)則》 。 本細(xì)則實(shí)行周記月評(píng)的考核方式：根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)情況進(jìn)行 加、減分。分值每加、減 1 分就在當(dāng)月浮動(dòng)工資中加、減人民幣 5元。如連 續(xù)兩個(gè)月減分值都超過(guò) 20 分，本部門(mén)將報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)給予處分；如連續(xù)三個(gè) 月減分值都超過(guò) 20分，本部門(mén)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)將其退回人力資源部。 記分方法：根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行公開(kāi)、公正記錄加減分情況，每月 30 日 前在部門(mén)工作會(huì)上總評(píng)，填寫(xiě)《員工考評(píng)考核表》呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批，遞送人 力資源部備案執(zhí)行。 考評(píng)考核（加分）細(xì)則 1. 有下列表現(xiàn)的給予加 1,, 5 分。 1.1 工作主動(dòng)積極，熱情服務(wù)，盡心盡職的干好各項(xiàng)工作。 1.2 愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，嚴(yán)格按照管理規(guī)定

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園林綠化部員工考評(píng)考核細(xì)則 為建設(shè)一支紀(jì)律嚴(yán)、技能強(qiáng)、思想正、管理規(guī)范的高素質(zhì)隊(duì)伍，更好的 做好本職工作，全方位為業(yè)主提供最優(yōu)質(zhì)服務(wù)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司“用心做 得更好”的服務(wù)宗旨。特制定《員工考評(píng)考核細(xì)則》 。 本細(xì)則實(shí)行周記月評(píng)的考核方式：根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)情況進(jìn)行 加、減分。分值每加、減 1 分就在當(dāng)月浮動(dòng)工資中加、減人民幣 5元。如連 續(xù)兩個(gè)月減分值都超過(guò) 20 分，本部門(mén)將報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)給予處分；如連續(xù)三個(gè) 月減分值都超過(guò) 20分，本部門(mén)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)將其退回人力資源部。 記分方法：根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行公開(kāi)、公正記錄加減分情況，每月 30 日 前在部門(mén)工作會(huì)上總評(píng)，填寫(xiě)《員工考評(píng)考核表》呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批，遞送人 力資源部備案執(zhí)行。 考評(píng)考核（加分）細(xì)則 1. 有下列表現(xiàn)的給予加 1,, 5 分。 1.1 工作主動(dòng)積極，熱情服務(wù)，盡心盡職的干好各項(xiàng)工作。 1.2 愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，嚴(yán)格按照管理規(guī)定

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