造價通
更新時間：2025.05.03
建材公司(帕達龍)業(yè)務員規(guī)章制度案例分享

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">25KB

頁數(shù)： 3頁

帕達龍藝術(shù)欄桿官方網(wǎng)站 ww.padalong.com www.padalong.cn 聯(lián)系 QQ：539310496 廣州市帕達龍鋁合金藝術(shù)欄板有限公司 業(yè)務員的要求、工資和業(yè)績提成規(guī)定 在市場經(jīng)濟的物質(zhì)社會中，為打造品牌，現(xiàn)對本公司業(yè)務員的報酬獎勵制 度如下。 一、 公司產(chǎn)品類別： 主要是陽臺的防護欄、圍欄、欄板、樓梯扶手等系列產(chǎn)品，款式和色彩由 客戶決定。單價按市場價格決定， （工程單價由公司決策人商量擬定另行告知） 。 二、 對業(yè)務員的要求： 1：業(yè)務員要求對公司的產(chǎn)品和發(fā)展的前景要有足夠的認識。首先自己對產(chǎn) 品市場要有信心。抓住產(chǎn)品獨特的優(yōu)勢，開拓市場。 2：要能吃苦耐勞。每天無論去到何處，要有請示報告，日報表登記能反應 當天的信息。腳勤、手勤、眼勤、耳勤。是每個業(yè)務員必須具備基本條件。 3：口卑是每個業(yè)務員的起碼基礎條件，要做到少說多聽。講話要到“點” 公司產(chǎn)品的主要性能和優(yōu)

業(yè)務員提成管理制度方案

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">13KB

頁數(shù)： 2頁

業(yè)務員提成管理制度方案 深圳市賽諾佳照明設計有限公司 一、 目的 強調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調(diào)動銷 售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。 二、 適用范圍 本制度適用于所有列入計算提成的產(chǎn)品，不屬于提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎勵制 度。 三、 業(yè)務員薪資構(gòu)成： 1、業(yè)務員的薪資由底薪、補貼及提成構(gòu)成； 2、發(fā)放月薪 =底薪+補貼+提成 四、 業(yè)務員底薪及補貼設定： 1、 業(yè)務員的底薪為 2000元 /月。 2、 補貼： 1) 交通補貼：未達到公司規(guī)定業(yè)績的，補貼 300 元，超出公司規(guī)定業(yè)績的，可以 實報實銷。 2) 通訊補貼： 30元 /月，試用期內(nèi)業(yè)務員不能享受通訊補貼。 五、 銷售任務 業(yè)務員的銷售任務額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期業(yè)務員前半個月不設定 銷售任務，第二個月按正式員工的 50%計算任務額，第三個月按正式員工的 70%計算任務 額，達

熱門知識

業(yè)務員外出制度

精華知識

業(yè)務員外出制度

最新知識

業(yè)務員外出制度
點擊加載更多>>

相關(guān)問答

業(yè)務員外出制度
點擊加載更多>>
專題概述
業(yè)務員外出制度相關(guān)專題

分類檢索：