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更新時(shí)間：2025.05.31
股票收益率分布的核密度估計(jì)及蒙特卡羅模擬檢驗(yàn)——基于漲跌停板制度推出前后數(shù)據(jù)的比較研究

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利用預(yù)先設(shè)定好的分布形式對(duì)股票收益率進(jìn)行擬合不可避免會(huì)產(chǎn)生模型設(shè)定誤差,因此,本文利用核密度估計(jì)方法,以漲跌停板制度推出為界,對(duì)1992年5月21日—2009年6月30日期間的股票收益率分別進(jìn)行了擬合和蒙特卡洛模擬檢驗(yàn)。研究發(fā)現(xiàn),使用核密度估計(jì)技術(shù)很好地近似了真實(shí)股票收益率分布;并且,漲跌停板推出以后的股票收益率曲線比推出之前要尖,尾部更厚,對(duì)這一現(xiàn)象,本文從行為金融和市場(chǎng)微觀結(jié)構(gòu)角度進(jìn)行了解釋。

公司獎(jiǎng)懲制度模板

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集團(tuán)總部獎(jiǎng)懲制度 第一章 總則 第一條 目的 （一）進(jìn)一步完善集團(tuán)戰(zhàn)略管控模式的要求， 增強(qiáng)集團(tuán)員工工作的積極性并 提高工作效率，維護(hù)集團(tuán)的正常管理秩序。 （二）對(duì)員工的個(gè)人成長負(fù)責(zé)， 幫助員工做最好的自己。 對(duì)在工作表現(xiàn)突出 的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)違反公司管理制度和不符合公司發(fā)展要求的員工給予處罰。 第二條 適用范圍 以本公司為勞動(dòng)合同主體的所有在集團(tuán)任職的員工， 以及委托各子分公司代 管的集團(tuán)所有財(cái)務(wù)人員。 第三條 獎(jiǎng)懲原則 （一）公司在實(shí)施員工獎(jiǎng)懲過程中嚴(yán)格遵循如下幾條原則 1、依據(jù)事實(shí)原則： 所有獎(jiǎng)懲必須以事實(shí)為依據(jù)。 2、公平合理原則：制度面前人人平等，維護(hù)準(zhǔn)則的嚴(yán)肅性、一致性。 4、有章可循原則：根據(jù)員工具體貢獻(xiàn)或所犯錯(cuò)誤，按照公司規(guī)章制度相關(guān) 規(guī)定對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰， 并在獎(jiǎng)罰通報(bào)中明確其所依據(jù)的條款或通過組織議事程序 決定。 （二）獎(jiǎng)懲規(guī)定 1 、受獎(jiǎng)員工將作為優(yōu)先考慮

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