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工作考核制度

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本資料由三茅招聘管理軟件 www.hrloo.com 整理 騰訊公司文件 騰字 [2001]004 號 騰訊科技（深圳）有限公司員工工作考核制度 各部門： 現(xiàn)將《騰訊科技（深圳）有限公司員工工作考核制度》發(fā)給 你們，請遵照執(zhí)行。 騰訊科技（深圳）有限公司 2001、2、10 主題詞：工作考核、制度 主送：開發(fā)部、市場部、信息部、財務(wù)行政部、北京辦事處 抄送：總經(jīng)理（馬）、副總經(jīng)理（張、曾、許、陳） 印錄：陳雪霞 存檔： 1份；公告： 2份； 印數(shù)：共13份 本資料由三茅招聘管理軟件 www.hrloo.com 整理 《騰訊科技（深圳）有限公司員工工作考核制度》 為深化人事制度改革， 搞活人事管理工作， 使員工作考核工 作規(guī)范化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制訂本 規(guī)定。 一、考核原則 1、 業(yè)績考核（定量） +行為考核（定性）。 2、 定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定

杭州某地產(chǎn)項目監(jiān)理績效考核制度

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杭州某地產(chǎn)項目監(jiān)理績效考核制度——二、監(jiān)理培訓(xùn)制度 　　A.初次培訓(xùn)：在監(jiān)理單位進(jìn)場之初要對其進(jìn)行培訓(xùn)，使其能早日了解并接受我司的企業(yè)文化、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。內(nèi)容包括但不限于：金地文化與當(dāng)?shù)亓?xí)俗不同可能影響溝通的部分，設(shè)計變更與現(xiàn)場簽證系統(tǒng)...

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