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更新時(shí)間：2025.05.11
女工保護(hù)制度

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女工保護(hù)制度 女工的勞動(dòng)保護(hù)，除享受男工共同保護(hù)外，根據(jù)其生理特點(diǎn)，發(fā)育成 長(zhǎng)情況，給予特殊保護(hù)，維護(hù)女工的合法權(quán)益。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女工勞動(dòng)保 護(hù)規(guī)定》、《合同法》及省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司情況特制定本制度。 1 凡適合婦女從事勞動(dòng)的工種不得拒絕安排女工、不得在女工懷孕期、產(chǎn) 期、哺乳期、降低基本工資或解除勞動(dòng)合同和取消應(yīng)享有的待遇。 2 女工每年進(jìn)行一次婦科檢查，并建立女工健康情況檔案。對(duì)查出的疾病 應(yīng)及時(shí)進(jìn)行治療。 3 禁止安排女工從事高空作業(yè)，嚴(yán)重有毒有害作業(yè)以及繁重體力勞動(dòng)。 4 女工較集中的地方，應(yīng)按規(guī)定和條件配備女工衛(wèi)生保健設(shè)施，并有專人 管理。 5 各部門(mén)也可根據(jù)上級(jí)的規(guī)定及本部門(mén)的實(shí)際情況， 制訂本部門(mén)的女工勞 動(dòng)保護(hù)措施。 6 女工“五期”保護(hù) 1、經(jīng)期 女工在月經(jīng)期間，所在部門(mén)不得安排從事高空、低溫和冷水作業(yè)以及繁重 體力勞動(dòng)。 2、孕期 （1）女工在懷孕期間，各部門(mén)不

淺談如何做好電力女工工作

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積極探索女工工作的新方法和新途徑，是新時(shí)期做好女工工作的重要任務(wù)。本文結(jié)合日常工作，以國(guó)網(wǎng)隨州供電公司檢修分公司女工工作為個(gè)案展開(kāi)論述。簡(jiǎn)要分析了女工工作的基本情況和存在的問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題提出對(duì)策建議，抓住有利時(shí)機(jī)和女工特點(diǎn)，不斷拓展思路，把女工工作推向新臺(tái)階。

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