造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.06.01
中國為什么沒有諾貝爾

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■“諾貝爾獎(jiǎng)”對(duì)中國，意義何在 據(jù)統(tǒng)計(jì)，平均一個(gè)國家在建國后 30年就有第一位科學(xué)家獲得“諾貝爾獎(jiǎng)”。 中國成立 50年了，為何竟沒有一位中國本土科學(xué)家戴上這頂科學(xué)皇冠？ 1999年，毋國光、陳佳洱、楊福家和朱清時(shí)四位院士一起提出“中國需要諾 貝爾獎(jiǎng)”，緊接著經(jīng)濟(jì)學(xué)家何煉成就此也談了自己的意見。如今，“中國需要諾 貝爾獎(jiǎng)”成了中國人共同的呼聲。 諾貝爾獎(jiǎng)對(duì)中國科學(xué)家的意義有多大？趙忠賢院士認(rèn)為，對(duì)中國科學(xué)家來 說，得獎(jiǎng)的意義在于鼓勵(lì)大家在基礎(chǔ)研究方面進(jìn)行原始創(chuàng)新。諾貝爾獎(jiǎng)對(duì)人類有 重要的影響，在這些方面，中國科學(xué)家也應(yīng)該做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 究的唯一目標(biāo)。 因?yàn)榇罅抗ぷ鳌剿饔钪嬉?guī)律———必然要進(jìn)行科學(xué)研 究，但不是所有的研究取得了成果就能拿到諾貝爾獎(jiǎng)。獲獎(jiǎng)并不是一個(gè)科學(xué)家從 事科學(xué)研究的目的，認(rèn)為從事科學(xué)研究不得諾貝爾獎(jiǎng)不行，這就不對(duì)了。 ■中國科學(xué)家為何沒獲“諾貝爾獎(jiǎng)” 中國科技館館長

招聘合適的造價(jià)師為什么難？

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招聘合適的造價(jià)師為什么難？ 縱觀目前招聘市場，各行各業(yè)都在招兵買馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價(jià)咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過春節(jié)，好些造價(jià) 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來， 就急著找合適的人才。 但一覽造價(jià)薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業(yè)與人才對(duì)待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價(jià)師待遇在逐年穩(wěn)步 增長，但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人， 甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺得自己公司是老品牌，業(yè)務(wù) 量也多，想來的人一大把。其實(shí)不然，市場已經(jīng)悄悄地在變化，人才 更看中自己的發(fā)展機(jī)會(huì)， 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動(dòng)趨勢使造價(jià)咨詢行業(yè)處于尷尬的地位 造價(jià)咨詢單位本 身也是服務(wù)機(jī)構(gòu)， 規(guī)模一般是二三十個(gè)

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